2015公務(wù)員面試即將來臨，在這場(chǎng)無聲的硝煙中，對(duì)于進(jìn)面試的考生而言，要贏得這種戰(zhàn)斗的勝利，你情商夠了嗎?
可能很多考生會(huì)疑惑，難道要想通過面試，情商比智商更為重要嗎?在這里，中公教育專家明確告訴大家，對(duì)于面試而言，情商大于智商，沒有一定的情商指數(shù)，很難順利通過面試，不信且看下文。
情商(EQ)又稱情緒智力，是近年來心理學(xué)家們提出的與智力和智商相對(duì)應(yīng)的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質(zhì)。對(duì)于面試而言，這種隱藏考察情商的考題無處不在。比如說，我們要與考官建立良好的溝通基礎(chǔ)，善于觀察捕捉考官的情緒，及時(shí)調(diào)整自己的情緒實(shí)屬必要，很難想象那種情緒感知較差的考生，在考試快要結(jié)束的時(shí)候，在考官已經(jīng)疲憊不堪的情緒下還自顧自地滔滔不絕會(huì)是什么樣的分?jǐn)?shù)。再比如在我們很多應(yīng)急應(yīng)變類考題，會(huì)直接考察大家的自我情緒控制能力，在緊急突發(fā)狀況下，你是否能夠比較鎮(zhèn)靜從容地把握主要矛盾，有條不紊地進(jìn)行處理，這也是情商的體現(xiàn)。對(duì)于人際交往的意識(shí)與技巧這部分能力的考察，實(shí)質(zhì)上也是對(duì)于考生情商的考察，如何作為一個(gè)新人的身份，正確定位，科學(xué)處理與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的各種矛盾與問題，這些都不單單是智商能夠解決的問題，更多體現(xiàn)的是情商。由此可見，對(duì)于未來的準(zhǔn)公務(wù)員們，沒有一個(gè)達(dá)標(biāo)的情商指數(shù)難進(jìn)體制內(nèi)這道大門。
那我們的考生馬上就要開始擔(dān)心了，我的情商比較捉急怎么辦呢?不用擔(dān)心，考試吧在這里給小伙伴們支招。
一是眼神交流、換位思考不可少。面試是面對(duì)面的交流與溝通，要說得好，讓考官給我們高分，一方面眼神交流不可少，一味地悶頭看題本答題，容易給考官留下不尊重并且不自信的感覺。另一方面換位思考不可少，切身體會(huì)作為聽眾的考官的感受，條理不清、累贅啰嗦切不可，善于運(yùn)用邏輯詞、主旨句、亮點(diǎn)性語言減輕考官的聽覺負(fù)擔(dān)。
二是高壓訓(xùn)練，提高心理素質(zhì)。對(duì)于面試答題而言，難的不是題目，而是當(dāng)時(shí)在那種高壓情況下的情緒應(yīng)對(duì)能力。為了克服這種緊張情緒，加強(qiáng)自我情緒管理，只有不斷地反復(fù)訓(xùn)練，在模擬面試環(huán)境中不斷調(diào)適，一步步克服這種緊張畏懼情緒，從而提高心理素質(zhì)，在考場(chǎng)過程中展現(xiàn)自己自信從容的一面。
三是打造個(gè)性化語言，凸顯人性化亮點(diǎn)。對(duì)于考生而言，并不是一個(gè)冰冷的答題機(jī)器，而是一個(gè)有血有肉、富有社會(huì)責(zé)任感的良好公民，這時(shí)候就可以適度將自己良好德行的一面展現(xiàn)出來。如有考生談到養(yǎng)老問題這一社會(huì)現(xiàn)象時(shí)，就會(huì)很動(dòng)情地說起“我們每個(gè)人也都有成為老年人的那一天，也都會(huì)面臨養(yǎng)老問題”。這樣一個(gè)開頭，自然博得考官諸多好感。如此類似，還有很多方面考生可以挖掘自身比較凸顯人性化的語言來。
總之，在公務(wù)員面試這場(chǎng)戰(zhàn)役中，情商的PK日益凸顯。考試吧建議廣大考生從現(xiàn)在開始，學(xué)會(huì)控制和管理自我情緒、善于捕捉他人情緒心理，提高情商，最終贏得這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利。
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