進(jìn)入面試的四川考生要開始準(zhǔn)備面試了。那么問題來了：公務(wù)員面試都是通過什么形式進(jìn)行的呢?

　　公務(wù)員面試是測查和評(píng)價(jià)人員能力素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。具體地說，面試是指組織者經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，在特定的場景下，通過考官與考生面對(duì)面地觀察、交談等雙向溝通方式，了解考生素質(zhì)特征、知識(shí)水平、能力狀況、工作經(jīng)驗(yàn)和求職動(dòng)機(jī)等的人員甄選方式。面試針對(duì)不同的崗位特點(diǎn)和要求，可靈活地采取不同的手段和方法去測評(píng)一個(gè)人的能力。公務(wù)員面試中常見的有結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

　　弄清楚了什么是面試，下面就要弄清楚各種面試之間的差別。

　　結(jié)構(gòu)化面試中的“結(jié)構(gòu)化”也就是“標(biāo)準(zhǔn)化”的意思，對(duì)于面試考場、考官、考題、流程都有明確的規(guī)定，競爭同一崗位的求職者在同一個(gè)房間面對(duì)同樣的考官在同樣的時(shí)間內(nèi)回答同樣的問題，考官并不知道求職者的個(gè)人信息，目的在于確保面試的公平性。因此也成為公務(wù)員系統(tǒng)的面試最常采取的方式。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論會(huì)通過給一定數(shù)目的考生(一般是5-7人為一組)和一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間長度(一般為一小時(shí)左右)的討論，來檢查考生的各項(xiàng)能力。這種方式對(duì)考官的要求很高，組織難度較大，因此公務(wù)員面試中只有個(gè)別部門采取這種方式來進(jìn)行面試。與結(jié)構(gòu)化面試相比，雖然也很公正，但采用這種方式進(jìn)行面試的單位并不多。

　　結(jié)構(gòu)化面試在公務(wù)員面試中采用率最高，公平性最大。教育專家建議各位考生如果想要順利通過面試，就應(yīng)該把握好結(jié)構(gòu)化面試這種形式，使自己在面試中能沖出重圍，取得最好的成績。

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