2015湖北公務員面試大戰(zhàn)已經(jīng)悄然拉開帷幕，在此恭喜各位進入面試的考生朋友，終于如愿的邁入面試環(huán)節(jié)，但是對于從未參加過類似公務員面試的考生來講，或者進入面試環(huán)節(jié)成績卻不理想的考生來說，面試高分是有較高要求的，同時也是十分具有技巧性的。在此小編為大家整理了以下幾個面試高分必備的幾個條件，供考生參閱。

　　失敗的原因有多種，成功的道理卻是幾近相同的，但凡能夠在面試考場上取得優(yōu)異成績的考試大都離不開以下幾個因素，也就是我們今天要跟大家說的，面試需做“四有新人”，即：有外在形式、有內(nèi)在邏輯、有思想、有技巧。

　　一、有外在形式

　　有人說筆試考智商，面試考情商其實是非常有道理的，與筆試不同，面試除了你知道，你還要能夠表達出來，而且要表達流暢，也是形式之一，也就是考官能夠聽得懂，聽的順。再有除了基本表達流暢之外，考生還有一項非常重要的考查因素，叫做舉止儀表，說白了，其實就是考生進場之后給考官留下的印象分，也就是要做到自信、有禮節(jié)、恰當?shù)闹�裝和表情，與考場環(huán)境匹配的行為舉止等。這些能夠一定程度上反映一個考生最基本的素質(zhì)，考生不容小覷。

　　一個人的內(nèi)涵或許不是一朝一夕就可提升，但是外在的形式，與考場匹配的行為舉止是可以進行有效的訓練的，希望考生一定要重視，如果在舉止儀表上面丟分就太過可惜了。

　　二、有內(nèi)在邏輯

　　除了基本的流暢表達和恰當?shù)呐e止儀表之外，還有一點是考生容易忽略，也容易出問題的，就是表達的邏輯性、條理性。我們說面試不是讓你寫，考官來看，而是你來說，考官來聽。在這樣一個環(huán)節(jié)中，考生除了說的有理有據(jù)之外，還必須要有邏輯，也就是任何一個題目的回答其實都有框架內(nèi)置在你的答題中，自始至終都有一條類似行文脈絡一樣的東西貫穿在你的表達之中，也就是我們所強調(diào)的條理性。

　　比如中國人說話比較習慣總分總的結(jié)構(gòu)，或者總分、分總的結(jié)構(gòu)。很少有自始至終都是宏觀的，大面的表述，也很少都是大篇幅細致入微的表述，一般情況下我們比較習慣于對題目有一個總體的描述或看法，就宏觀面談一談自己大致的態(tài)度或立場，再對題目情境或者發(fā)生的現(xiàn)象等進行一番自我看法的剖析，去解決

　　或是去論證。所以一般情況下，我們建議考生能夠進行框架的梳理，有條理的予以表達。

　　三、有思想

　　思想是行動的先導，思想決定思路，思路決定出路，思想的高度決定成就的高度，思維的深度決定人生存和發(fā)展的高度。擁有什么樣的眼光方可做什么樣的事。說白了，真正遇到題目所設置的情境或者現(xiàn)象時，現(xiàn)實生活中你怎么做、怎么看考官是無法知道的，但是在考場你怎么說就直接決定了你的分數(shù)，所以考試現(xiàn)場的回答就能夠直接反應你的思想。

　　特別是綜合分析類題目，現(xiàn)在是一個大數(shù)據(jù)的時代，信息時代，面對每天發(fā)生的各類現(xiàn)象，各種觀點，你對此持什么意見?作為一名公務人員，你應該站在什么角度去看待?這一類題目主要就是考察思想性。有時往往擺在第一個。

　　有的考生在回答的時候思想狹隘、思維僵化，生硬的套一些大話、空話、無法展開思路，這種回答在考場上是無法打出高分的。

　　對此考生應該學會分類，平常多思考，善于發(fā)現(xiàn)、分析和提煉，對題目中的問題能夠清楚客觀的看待，深刻的予以分析。

　　四、有技巧

　　筆試有筆試的技巧，面試同樣有面試的技巧。比如人際關系類題目、組織管理類題目、應急應變類題目等。一般考場上的考試，答題一般比較平庸，對問題泛泛而談，非常出彩的較少，對于考官來講，如果能夠聽到角度新穎，分析深刻的，必然是會給出不錯的分數(shù)的。

　　對此，各位考生首先必須提前學習相關的考情考務，面試禮儀，對于考試情況比較熟悉;其次，非常重要的一點就是考生必須弄清楚考試的題型，因為不同的題型有不同的考試方法和答題技巧;最后，在了解清楚考試情況和考試題型之后，考生需要做的是大量的練習和知識儲備的填充和更新，方能決勝面試!

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