如果說公務(wù)員筆試是追求的“全”，那么面試則是追求的“精”。所以我們更應(yīng)該注重簡練地表述自己的觀點(diǎn)。《孫子兵法》有云“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。也就是說，我們應(yīng)先了解面試是什么，面試如何考，考的是什么，我們又應(yīng)該如何作答?只有這樣才能更加自信地應(yīng)對公務(wù)員面試。
首先，面試是什么?
面試是通過面對面交談測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。所以面試注重的是“說”，是一種與其他人交流的能力。面試一般分為無領(lǐng)導(dǎo)和結(jié)構(gòu)化面試，主要考察結(jié)構(gòu)化面試。
其次，面試如何考?
結(jié)構(gòu)化面試考官主要有7—9名，其中一名為主考官。考試時(shí)主考官會(huì)先說一下面試的導(dǎo)語，會(huì)以讀題或者看題本的形式進(jìn)行，然后考生會(huì)有3—5分鐘的時(shí)間表述自己對這道題的看法。整個(gè)過程大概15到20分鐘，這段時(shí)間就是你表現(xiàn)自己的時(shí)間，然后考官會(huì)根據(jù)你的表現(xiàn)來評分。
再次，面試考什么?
公務(wù)員面試主要考察大家的言語表達(dá)能力、綜合分析能力、組織管理能力、人際關(guān)系能力等等。這些能力有一些是我們平時(shí)就了解的，比如言語表達(dá)能力、組織管理能力、人際關(guān)系能力。有一些可能我們應(yīng)用的比較少，比如綜合分析，所以需要加強(qiáng)練習(xí)和學(xué)習(xí)。
最后，我們應(yīng)該如何作答?
無論考查什么題型我們都要遵循一些答題的原則。比如最重要的一個(gè)原則，陽光原則。什么是陽光原則?積極、向上、寬容、開朗的健康心理狀態(tài)，指面對工作、問題、困難、挫折、挑戰(zhàn)和責(zé)任等，具備良好的心理調(diào)試能力，受到外界刺激而產(chǎn)生情緒波動(dòng)時(shí)，能從正面去想，從積極的一面去想，從可能成功的一面去想，積極采取行動(dòng)，努力去做。其實(shí)我們在答題的時(shí)候就是考官在考評我們是否符合當(dāng)一名公務(wù)員的能力，而能夠積極地陽光地看待事物才能面對基層工作時(shí)積極應(yīng)對。
通過簡單的介紹大家也會(huì)發(fā)現(xiàn)，面試其實(shí)沒有我們想象中的那么可怕，只要認(rèn)真對待，掌握技巧，在面試中就會(huì)取得自己滿意的成績，一舉成“公”！
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