(一)備考自我認(rèn)知題常見問題

　　具體回答自我認(rèn)知問題時,應(yīng)從實(shí)際出發(fā),讓答案更加貼近生活并得到認(rèn)同.

　　第一,增強(qiáng)對單位了解,要詳細(xì)了解從事工作內(nèi)容、性質(zhì)及任職要求.

　　第二,如果是非應(yīng)屆生,自己想離開原單位理由也要有所準(zhǔn)備,基點(diǎn)落在目前工作單位沒有適合自身發(fā)展空間.回答問題口氣平和、說話婉轉(zhuǎn).合理闡述用人單位特點(diǎn)、長處,自然表露自己思想傾向.

　　第三,避免兩種傾向：一是抽象化.回答問題應(yīng)具體化與條理性相搭配.

　　另一種則避免庸俗化.

　　考生可參考公務(wù)員素質(zhì)測評有關(guān)內(nèi)容.

　　(二)個性化方略——真心、真情、真言、真態(tài)

　　1.真心而立

　　無論是從單位選才還是從考生個人長遠(yuǎn)發(fā)展來講,考生都不能以此為目標(biāo),應(yīng)秉持真心,守正持重,樹立積極向上、為人正直應(yīng)試觀.

　　2.真情而述

　　從自己身邊著眼,充分利用現(xiàn)實(shí)生活中題材.事例可以隨意但一定要與講述理由相對應(yīng).通過講述自己身邊人和事,將自己感情、感悟融入其中做到真情而述、情真意切.

　　3.真言而文

　　自我認(rèn)知題目具有較強(qiáng)針對和特殊性,題型大結(jié)構(gòu)相同內(nèi)容也因個人經(jīng)歷不同而豐富多彩,回答內(nèi)容因人而異.切不可生搬硬套他人故事胡編濫造,務(wù)必真言真事.考生仍需從自己實(shí)際生活挖掘素材.

　　4.真態(tài)而形

　　面試作為評估個人綜合素質(zhì)能力一種形式,本身具有較強(qiáng)形式和外在性.儀容姿態(tài)重中之重.保持心態(tài)放松,自然展現(xiàn)真實(shí)自我,從容答題.

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