考生們在公務員面試備考中，普遍面臨著比較頭疼的問題——如何才能積累好熱點素材，讓自己在綜合分析題目上能與其他的考生拉下差距。結合多年的研究經(jīng)驗，對此問題進行了一些總結和思考，以解大家的困惑。

　　結構化面試根據(jù)考察的主要能力分為綜合分析、組織管理、人際交往、自我認知和情境應變六大基本題型，而根據(jù)多年真題研究得出，不論是國考、省考、還是政法干警、公選干、大學生村官選拔、事業(yè)單位等等，但凡公務員面試的結構化考試中，綜合分析題目始終是出題最多的題型，也始終是考生備考中最為薄弱的環(huán)節(jié)。而綜合分析題型兩個小類(哲理類和時政類)中，時政類又最為頭疼�？v觀真題，時政類的綜合分析題囊括了政治、經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)各個方面的熱點話題。讓考生無力以對，讓很多考生望而生畏，特別是平日只傾心于娛樂八卦、服飾、韓劇中的女考生們。其實凡事必有規(guī)律可循，害怕源于未知，要想破除這道障礙，需要我們靜心下來仔細分析和思考。

　　一、公務員面試命題機理

　　“一個目的，兩個層面，三個步驟，四個標準”——即所有公務員面試命題目的只有一個，即人職匹配，而時政類問題是從社會認知水平和政策分析能力兩個層面來考察考生是否具備公務員的潛質(zhì)，我們在答題這類問題時遵循提出問題-分析問題-解決問題的思路，要達到破題要準-答題要透-語言要簡-內(nèi)容要實四個高分標準。而結合筆者長期在一線了解到考生的水平來說，我們需要在這個過程中重點注意兩點：

　　一是時政類題目需要用政府的思維進行思考才能和所報考的公務員崗位相匹配�？忌�需要深刻了解人職匹配三層次(職業(yè)人、公職人、專業(yè)人)，轉(zhuǎn)變狹隘的個人思維，站在政府的角度看待社會上出現(xiàn)的各種熱點問題。

　　二是答題過程中語言要找準自己的特點，靈活運用，而非一味“唱官調(diào)”。這也是結合學生經(jīng)常有的一種困惑而來。每一個考生的語言表達能力不同，對政策性語言的敏感性和可運用程度也各不相同，所以總是出現(xiàn)訓練過程中，同樣的意思，有人表達出來很官方，而有人表達起來卻很別扭，甚至詞不達意，最終語言結結巴巴。其實考官都是在公務員系統(tǒng)內(nèi)部資深人員，對于那些政策性的語言和官方表述都很熟悉。如果考生能精準的表達，確實能展示出自己能力，讓考官青睞。但是更多的考生不具備這樣的能力，就導致在表述的過程中給考官一種“班門弄斧”、“鸚鵡學舌”之感。其實考生這樣無異于是自我揭短。相較于詞不達意的蹩腳“官調(diào)”，還不如用自己能操作的語言表達出來，雖然會有“行外人”之感，但是只要所能表達清楚，而觀點又正確，就會獲得考官的好評，在考試吧的反模式面試宗旨里告誡考生要“講人話，講真話”，也就意在于此。但是這里考生也要注意一點，這里所說的并非讓大家一味的用“用大白話”，一些基本的、通用的或者政策性的專業(yè)詞匯可以提升考分，比如：“反腐要從建立起不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐保障機制三重反腐機制到自覺的‘不愿腐’，起到‘破心中賊’ 的效果，這樣才能更好地建設廉潔社會�！本C合而言，面試表達第一點是要學員學會勇敢的表達，然后才是基于自己水平上的提升表達的專業(yè)性和準確性。二者的側(cè)重要視個體情況而定。

　　二、考試備考方向

　　1.了解熱點范圍：公考熱點具備五個特性：普遍性、時效性、問題性、關聯(lián)性和非敏感性。所以考生備考時重點關注半年內(nèi)的具有普遍代表性而非政治敏感性的反映社會一些問題的熱點事件或者年度重大的熱點事件。

　　2.掌握備考方法：根據(jù)學員反饋有以下幾種方法是大家在上完輔導班之后時政類問題備考通用且效果良好的途徑。

　　看：人民網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)、理論面對面、新華網(wǎng)、熱門微博

　　念：十八大報告、優(yōu)秀的申論范文、熱點時評

　　練：面試時政類真題、專業(yè)機構命制的社會熱點題集(注：一定要把握時間，自己看題答題)

　　所謂知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。了解考官的命題方向，加之平日的積累練習，相信時政類的考題對于考生來說不再是障礙而是與其他考生拉開差距的法寶。不過除了這些針對性的復習之外，考生還需從心里認識到一個問題，時政的綜合分析能力是公務員人員基本的能力要求，如果我們真的計劃從事這個崗位，就需要從現(xiàn)在開始做到“風聲雨聲聲聲入耳，家事國事事事關心”，培養(yǎng)我們作為政府工作人員的思維，為以后更好的工作打下基礎。

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