眾所周知，公務員面試最常用的形式就是結構化面試和無領導小組討論。在這兩者之間，結構化面試更是成為一種主流。究竟什么是結構化面試?我們?nèi)绾螒獙�結構化面試?中公教育專家認為，結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。而要順利通過這一關卡，核心要從“能力”上突破。

　　一、表達能力

　　在面試過程中，言語理解與表達能力為必考能力之一，貫穿公務員面試的全過程。此外，也有專門的題型進行考察。例如：你是一名城管隊員，現(xiàn)在有一位老大爺當街擺攤，請你去勸阻，請現(xiàn)場模擬。又如，請你以“XXXXXX”為題(或主題)，當場做一個演講。對于這類題目，考生往往會覺得無從下手，不知如何準備，其實大可不必�？忌�在備考時，首先要明白這類的考察，其本質(zhì)就是“如何說”，在平時可以去了解一些常見的問題，有針對性地做足功課。

　　二、良好心態(tài)

　　在公務員面試中，考生需要直接面對的人便是考官團。很多考生在面試過程中很緊張的原因在于覺得考官很嚴肅，又掌握著“生殺大權”，怕考官。其實大家不妨這樣設想：考官也是人，面試只是他的工作而已，這樣一個正規(guī)場合中，考官必須保持一定的嚴肅性，以體現(xiàn)考試的公平，可能在日常生活中考官也是非常好相處的。而且，正常來講，沒有人會喜歡“嘻嘻哈哈”的考官，所以考官嚴肅才是正常的�？忌�如果能這樣想，面對表情“嚴肅”的考官時，或許就不那么緊張了。另外，我們也要看到面試考生和面試考官之間其實并不是對立的。他們之間有一個核心的共通之處——面試單位。面試考官要為面試單位招錄合格的單位工作人員，面試考生則希望成為面試單位的優(yōu)秀的一份子，面試考生學會站在面試單位的角度來考慮問題，就能夠擺脫對考官假想的敵對狀態(tài)。

　　考生在查詢到自己筆試的成績后，要根據(jù)實際情況制定符合自身的復習計劃。有些考生的語言功底比較好，語言表達比較流暢，那么這類考生的復習重點應該放在各題型的答題思路上;有些考生平時不太善于言辭，說話容易緊張，那么復習前期的重點是如何克服膽怯心理，先做到敢于開口說話，以穩(wěn)重、自然的儀態(tài)出現(xiàn)在考官面前。對于面試而言，這就意味著，你已經(jīng)成功了一半。

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