一、面試怎么考?
面試一般分為兩種形式：結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。結(jié)構(gòu)化面試是�？嫉囊环N形式，此篇只介紹結(jié)構(gòu)化面試。
在面對(duì)7-8個(gè)30多歲的面無表情的考官時(shí)，大家心理緊張程度可想而知。在20分鐘的時(shí)間內(nèi)，需要答4道題，曾經(jīng)也有考生答了5分鐘就出來的，也有被考官喊停而出來的。
二、面試考什么?
根據(jù)考查考生的不同能力把結(jié)構(gòu)化面試一般分為5種題型：
1.綜合分析：例：拆遷拆到哪，賭博公司就搬到哪，拆遷地區(qū)的人有的沉迷賭博、吸毒等，使得又返貧。你怎么看?
2.應(yīng)急應(yīng)變：例:我一個(gè)人在辦公室值班，有人來送禮，剛好記者來看見了，此時(shí)又聯(lián)系不上領(lǐng)導(dǎo)，你怎么辦?
3.組織管理：例：某小區(qū)做了一個(gè)孤寡老人“愛心洗衣房”活動(dòng)，你做為街道辦事處人員，領(lǐng)導(dǎo)讓進(jìn)行推廣，你怎么組織?
4.人際溝通：例：領(lǐng)導(dǎo)讓你指導(dǎo)新來的小李工作，結(jié)果過了一段時(shí)間。他工作平平，卻總是喜歡打探別人隱私，成了八卦達(dá)人，領(lǐng)導(dǎo)和同事們不但反感他，也覺得你沒有起好作用。你怎么處理?
5.自我認(rèn)知：今天面試感覺你模式化很嚴(yán)重，你怎么解釋?
三、面試如何打分?
考官通過面試測評(píng)要素給考生打分，測評(píng)要素主要包括：
1.綜合分析能力：綜合是在頭腦中將事物的各個(gè)部分或各種特征聯(lián)合為整體。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。
2.應(yīng)變能力：在有壓力的情境下，思考、解決問題時(shí)能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
3.計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力：對(duì)自己、他人、部門的活動(dòng)做出計(jì)劃、排出日程、調(diào)配資源，并對(duì)沖突各方的利益根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)。
4.人際交往的意識(shí)與技巧： 建立和維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系，這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動(dòng)。
5.求職動(dòng)機(jī)與職位匹配性：(某些職位不直接考，但是其他題型可以用)
6.自我情緒控制能力：在受到較強(qiáng)刺激或處于不利的情境中時(shí)，能保持自己情緒的穩(wěn)定，并約束自己行為反應(yīng)的能力(主要是根據(jù)面試當(dāng)時(shí)考生對(duì)一定問題的反應(yīng)預(yù)測考生日常生活中的表現(xiàn))。
7.語言表達(dá)能力：以言語的方式針對(duì)不同的聽眾采用不同的方式、風(fēng)格將自己的思想、觀點(diǎn)明白無誤的表達(dá)出來，并試圖讓聽眾接受的過程。
8.舉止儀表：考生外在的穿著打扮和言行舉止表現(xiàn)。
其中，前5項(xiàng)分別從5種題型中打分，6-8項(xiàng)從整個(gè)答題過程打分。
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