面試考場(chǎng)上最主要的兩個(gè)角色就是考官和考生，考官處于主動(dòng)和支配的地位，因此考官的心理偏差也會(huì)在一定程度上影響到評(píng)價(jià)的客觀性和公正性。考生屬于被試者，在充滿各種壓力的面試環(huán)境中，想把自己的內(nèi)在特征完美的展現(xiàn)在考官面前，難度會(huì)很高。
通過對(duì)考官的心理進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，一般考官會(huì)存在四大心理效應(yīng)：首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、情感共鳴。
1、首因效應(yīng)也就是我們俗稱的“第一印象”,在考場(chǎng)上能否給考官留下好的第一印象很大程度上決定了考官對(duì)考生的判斷。
2、近因效應(yīng)，是指在總體印象形成的過程中，最近、最后的印象，往往比較強(qiáng)烈，能夠沖淡之前的一些看法，在考場(chǎng)上由于環(huán)境比較壓抑，會(huì)使考生在開始時(shí)出現(xiàn)緊張、不自然的表現(xiàn)，影響在考官心目中的第一印象，但是通過自身的調(diào)節(jié)，最后表現(xiàn)出色，這時(shí)還是亡羊補(bǔ)牢為時(shí)未晚的，可以彌補(bǔ)第一印象不好的遺憾，甚至可以意外獲勝。
3、暈輪效應(yīng)是指評(píng)價(jià)一個(gè)人時(shí)會(huì)因其一個(gè)出色的品質(zhì)而忽視他身上其他的弱點(diǎn)，以點(diǎn)概面，在面試的考場(chǎng)上考生可以巧妙的運(yùn)用這一效應(yīng)，把自身的某一優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到最大，給考官留下深刻的印象。
4、情感共鳴是指人們經(jīng)常會(huì)關(guān)注與自己相似的某些行為、思想或者經(jīng)歷，所以在面試過程中考生要善于從真實(shí)的生活中去提升、感悟人生的道理，并用真誠的語言表達(dá)出來。
這就要求考生在面試的考察過程中能夠做到“開好頭、結(jié)好尾、有亮點(diǎn)、有情感”,以上四點(diǎn)都能做到的考生必定能夠在眾多考生中脫穎而出。
開好頭，在考場(chǎng)上除了注意自身的儀表言行之外，更重要的是開始答題的第一句話能夠引起考官的注意，可以適當(dāng)?shù)牟捎梦矍虻闹晾砻缘?
結(jié)好尾，笑到最后的人笑的最好，不要因?yàn)榇痤}過程中的某一小失誤而影響后面的思路，淡定才能夠給自己爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì);
有亮點(diǎn)，把自己的優(yōu)勢(shì)充分地表現(xiàn)出來，通過細(xì)節(jié)體現(xiàn)出與別人的不同，往往一個(gè)亮點(diǎn)就能“閃瞎”別人的眼睛;
有情感，通過真實(shí)的經(jīng)歷、真誠的語言調(diào)動(dòng)起考官們內(nèi)心的情感，讓他們的心為之一顫，忘掉之前表現(xiàn)中的不足。
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