面試是一種綜合性的面試，它與其它公務員面試之間存在很多的共同點，包括題型設置，答題的要素等等。在和其它面試類別同質的基礎上也具有一定的特殊性。考生了解警察的職業(yè)特點和職業(yè)背景是很有必要的，面試不僅通過考官與應試者直接交談的方式考查應試者的口頭表達能力與人際交往能力、組織計劃能力和綜合分析問題能力等等方面的綜合能力，并且通過觀察來了解應試者舉止、儀表與氣質等素養(yǎng)。與此同時，還有必要多向一些有一線工作經驗的警察請教相關的經驗。所以招警面試需要的軟實力也是非常重要的。下面中公招警考試網就為大家介紹如何提升面試軟實力。

　　招警面試軟實力是什么?

　　一般按照一定比例(1：3或1：5)參加面試，只有面試順利通關才算是最后的成功者。在具有職業(yè)針對性的同時招警面試也具有很強的開放性。與職業(yè)針對性比起來，開放性更能成為招警面試的特點。絕大部分的招警的面試題目并不是在考察考生做警察的能力，而是考察的常識、通識、心理素質。對于招警來說一個良好的心理素質是更為重要的，有些考生由于心理素質不過硬，導致了面試的失利。針對這一現象，我們特別編寫了心理訓練專題，幫助考生解決這一短板問題，順利通過面試。

　　警察心理行為訓練就是在心理行為訓練基礎上，結合警察自身工作特點，有針對性地對警察心理、意志品質及團隊意識等進行訓練的一種特殊模式。根據警察職業(yè)的特殊需要，增設了一定的情境訓練內容，使受訓警察在一定的情境訓練中體驗心理上的變化，同時在訓練的過程中進行相應的認知上的調適，最后通過反復訓練使受訓警察養(yǎng)成良好的行為應對模式和認知模式，最終積淀成警察必備的心理素質，同時也起到增強心理健康水平和實際工作能力作用。

　　如何提升招警面試軟實力?

　　考生需要進行基本心理素質訓練。包括觀察力、注意力、記憶力、思維力和想象力等認知心理品質訓練;意志的自覺性、果斷性、自制力、堅持性和行為習慣養(yǎng)成的訓練;自我認識、自我評價、自我體驗、自我監(jiān)督和自我控制等自我意識的調適等。

　　方法1：心理圖像訓練法：也稱表象訓練或意像訓練。這是一種運用形象思維對自己的身心進行積極調整的方法。具體做法是，教師運用暗示性較強的語言，使受訓者的頭腦中產生過去的成功經歷、愉快體驗、學習過的動作等一系列生動、直觀的形象,或是對各種可能出現的復雜情況及采取的動作進行想象練習。通過對這些動作、積極事件或正確處置方式的生動、直觀的形象在頭腦中的反復演練，在頭腦中建立和鞏固正確動作、積極情緒、有效應對模式的動力定型，提高警務技能水平、情緒控制能力和事件處置能力。

　　方法2：自我暗示訓練法：主要是以提高個人自信心為目的的心理訓練方法。民警自己以一定的詞語、一定的信念對自己的心理施加影響，從而調整自己的心態(tài)、情緒、意志和自信程度。如給受訓者設置一定的困境，讓他們多次反復用“我很優(yōu)秀”、“我很愉快”、“我能戰(zhàn)勝困難”等肯定的語言，進行自我激勵，樹立必勝的信念,更好地激發(fā)出自己的潛能。

　　方法3：優(yōu)點轟炸：1.游戲方法：請坐在單數位置上的同學向你的同桌講述自己身上的優(yōu)點，雙數位置上的同學幫著數一數他講了幾條優(yōu)點，然后，兩個人交換。游戲規(guī)則：同桌在講述優(yōu)點時，請你仔細聽，做到不插嘴。‚同桌在講述優(yōu)點時，請你認真數。2.全班交流：(1)數一數，你講了幾條優(yōu)點。(2)教師小結：通過剛才的游戲我們知道在較短的時間里找出自己的優(yōu)點時是一件不容易的事。但是每個人身上都有優(yōu)點，只是有些優(yōu)點你沒有發(fā)現而已。

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