社會熱點類題目是公務(wù)員面試中的必考題，往往也是考生最害怕碰到的題目，主要是由于這一類題目大家都是泛泛而談，抓不到問題的本質(zhì)，可想而知，答題答不出深度，答不到本質(zhì)，自然也就無法捕獲考官的心，自然也就無法得到高分，所以針對當(dāng)前社會熱點，我們選取公務(wù)員聘任制來講。

　　【預(yù)測題目】近幾年，很多地方開始聘任公務(wù)員，你如何看待這個情況，請詳細(xì)、全面地談?wù)勀愕目捶ā?/P>

　　【答題要點】

　　公務(wù)員聘任制本質(zhì)：有望打破公務(wù)員終身制、突破養(yǎng)老金雙軌制、提高公務(wù)員能力素質(zhì)與工作效率

　　公務(wù)員當(dāng)前現(xiàn)狀：公務(wù)員拜金狂潮蠢蠢欲動、灰色收入時有耳聞、高官情婦屢見不鮮，公職人的丑聞令人扼腕;公務(wù)員抑郁情緒頻頻出現(xiàn)、晉升瓶頸由來已久、職業(yè)成就幾無認(rèn)同，公職人的苦水也如潮涌。無論是群眾眼中的“最幸福”，還是自身以為的“被幸福”，“鐵飯碗的幸福”依舊撲朔迷離。

　　對公務(wù)員聘任制的擔(dān)憂：部分地區(qū)也出現(xiàn)了“同工不同酬”、“缺乏上升通道”的抱怨，亦有“考核走過場”、“變味成委任制公務(wù)員”、“變相突破現(xiàn)有編制”的隱憂。有人甚至評論，聘任制公務(wù)員就是“政府的勞務(wù)外包”，成了公務(wù)員隊伍中的“二等公民”。

　　如何完善公務(wù)員聘任制：必須解決好：“怎么考、怎么退、怎么升”三大問題。

　　首先，公務(wù)員聘任制改革屬于“增量改革”，加入公務(wù)員隊伍的“新鮮血液”從上崗之日起就應(yīng)該有考核的緊迫感。必須要具備嚴(yán)格而富有新意、精準(zhǔn)而易于操作的考核體系。

　　其次，公務(wù)員聘任制的改革意義，很大程度上取決于其對“出口”規(guī)則的探索。要明確而完善的退出機制，改變公務(wù)員的終身制問題。

　　其三，要實現(xiàn)與編制內(nèi)公務(wù)員擁有同等的競爭平臺，這也就也決定了聘任制公務(wù)員能不能真正融入公務(wù)員隊伍，并且有干勁、有奔頭，發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”，帶動公務(wù)員隊伍素質(zhì)水平的整體提升。

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