關(guān)于求職動機(jī)與擬任職位匹配性這個(gè)要素，很多人看的其實(shí)是前半句，就是求職動機(jī)--我為什么要報(bào)考這個(gè)崗位，這么理解當(dāng)然是沒有錯(cuò)的，在答題的過程中確實(shí)是要表明自己為什么愿意來自己報(bào)考的部門崗位，但同時(shí)，各位考生也要看到后半句--與擬任職位的匹配性，為什么要這么強(qiáng)調(diào)一下呢，是因?yàn)槿绻�考生去�?bào)考單位的需求，和用人單位所需的要求不一致，那么你所說的東西無論有多么生動，都沒有辦法通過面試，因?yàn)楝F(xiàn)在公務(wù)員考試要求的是：“人崗匹配”。

　　舉一個(gè)例子：如果考官問你，你報(bào)考我們部門，你覺得自己最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

　　假如你報(bào)考的地方是保密局，可是你在回答問題的時(shí)候回答說，“我覺得自己最大的優(yōu)點(diǎn)就是溝通能力非常強(qiáng)，無論跟什么人在一起都可以侃侃而談，”那么，你和你報(bào)考的地方就出現(xiàn)了很大的分歧。因?yàn)椋�雖然溝通能力十分重要，但是由于保密局的特殊性，他比較忌諱過于愿意交流這一點(diǎn)，你這么愿意說話很有可能在以后的工作中會泄露國家機(jī)密，所以這個(gè)時(shí)候就是典型的人崗不匹配，無論你說的多好，都不會被錄取;而相反，如果你同樣說，你的優(yōu)點(diǎn)是溝通能力強(qiáng)，但是你報(bào)考的是窗口服務(wù)崗位，那么，如果你表現(xiàn)夠好的話，你就有很大的可能會被錄取，因?yàn)榇翱趰徫�，會更多的與群眾打交道，需要面臨不同群眾的不同問題，所以，你的能力就會被很好的應(yīng)用，這個(gè)時(shí)候就是很典型的“人崗匹配”了。

　　所以，各位考生在準(zhǔn)備面試的時(shí)候，一定要好好思考一下，到底報(bào)考的部門需要什么特點(diǎn)的人才，這樣才能更好的突出自己的優(yōu)點(diǎn)，達(dá)到人崗匹配。

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