考生在全身心準備面試內(nèi)容的同時，了解面試一些基本政策知識也是必須的，做到心中有數(shù)。為幫助廣大考生更詳細了解面試相關(guān)知識，做到知己知彼，下面針對考生最關(guān)心的一些問題做一一解答，以助考生一臂之力。

　　考生最關(guān)心的問題可以分為三部分，一是關(guān)于面試組織形式和特點，二是關(guān)于面試前自己應(yīng)該做哪些準備，三是關(guān)于在侯考室和考場中應(yīng)該注意哪些問題。今天我們主要談?wù)劽嬖嚱M織形式和特點。

　　面試的組織形式和特點

　　1、公務(wù)員面試時間怎樣通知給考生?

　　答：一般有兩種通知方式：一是在網(wǎng)上公布，考生可以去相關(guān)網(wǎng)站上查詢;二是招錄單位電話通知，因此，切記電話不要關(guān)機。

　　2、公務(wù)員面試地點是在報名地還是報考地?

　　答：面試地點在報考地。

　　3、公務(wù)員面試考題是由哪個部門來命題?

　　答：各省、市、自治區(qū)級一般由各省人事考試中心組織的命題小組命題，各個地區(qū)參照省、市、自治區(qū)的命題，分別命題。

　　4、面試考官由哪些人組成?

　　答：《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》中第十六條規(guī)定：“實施面試由面試考官小組進行。面試考官小組一般由用人部門內(nèi)部相對固定并具備面試考官資格的5名或7名人員組成，也可根據(jù)錄用主管機關(guān)的要求組成。面試考官小組設(shè)主考官1名。” 根據(jù)近幾年各省公務(wù)員面試的實際情況，考官一般由7人組成，設(shè)1名主考官，提問由主考官進行，其他考官沒有特殊情況一般不提問。

　　5、考官主要考察考生哪些方面的能力和素質(zhì)?

　　答：面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。公務(wù)員面試歷經(jīng)這幾年的發(fā)展和變化，目前面試的測評內(nèi)容已不僅局限于儀表舉止、口頭表達、知識面等，現(xiàn)已發(fā)展到對思維能力、行政應(yīng)用能力、政治理論理解能力、反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、求職動機、進取精神、創(chuàng)新能力、身體素質(zhì)等全方位的測評。值得考生注意的是，有部分地區(qū)的崗位新增了專業(yè)素養(yǎng)的測評要素，這是未來面試命題的新趨勢。

　　6、面試的流程是怎樣的?

　　答：見下圖。

　　7、面試會采取哪些形式?

　　答：按照國家公務(wù)員面試相關(guān)規(guī)定，根據(jù)面試對象和招考職位的要求，可以采用結(jié)構(gòu)化面試、實際操作、無領(lǐng)導小組討論、文件筐作業(yè)和情景模擬等方法進行。采用兩種以上方法面試的，應(yīng)事先合理確定各種方法在面試成績中所占得分比例。近三年湖南省考主要采用結(jié)構(gòu)化面試形式，但是有些省份如云南、山東、陜西、湖北、吉林等省以及國考中部分崗位已經(jīng)采用了無領(lǐng)導或者情景模擬的形式。

　　8、面試考場一般怎樣布置?

　　答：如下圖，列舉常見的結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論考場布置。

　　9、面試的考生是如何分組的?考官是如何分組的?

　　答：考生進入侯考室后抽簽決定分組和進場順序。一般有三種情況：一是先抽分組簽，再抽順序簽。二是一次抽取確定分組和順序。三是個別地區(qū)采用事先將考生分組和安排好順序和考場號。各地將根據(jù)具體情況采取不同方式。

　　考官也像考生一樣抵達考場后抽簽決定在哪一考場對考生進行面試。

　　10、考官是否了解考生的個人信息和報考崗位?

　　答：在規(guī)范化操作下，為保證公務(wù)員錄用程序的公平公正性，面試考官一般是不了解考生具體個人信息的(國考除外)�？脊倭私獾氖牵�今天要面試的這些考生是報考相同崗位的，考官會結(jié)合考生言行舉止和答題內(nèi)容，判斷考生與崗位的匹配程度。

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