來自2013年11月30日廣州日?qǐng)?bào)：日前,廣州市人社局局長(zhǎng)楊秦透露,廣東省正在大力推進(jìn)高技能人才落戶,按照分配要求,廣州今年要完成16萬高技能人才落戶的任務(wù),但截至目前只吸引了6萬左右的高技能人才落戶。高技能人才落戶廣州的門檻并不算太高,只要是國(guó)家人社部門認(rèn)定的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工,不受文憑學(xué)歷的限制,即可申請(qǐng)并被批準(zhǔn)入戶。盡管如此,在外來人口接近800萬的廣州,今年16萬高技能人才落戶的任務(wù),時(shí)至年底尚有10萬個(gè)指標(biāo)“沒人要”,這不免讓人覺得背后問題重重。
在廣州戶口遭拒絕的背后，原因是多重的。
當(dāng)前中國(guó)農(nóng)業(yè)戶口附著的利益越來越多，同等條件下生活在農(nóng)村的幸福度越來越高。但是，生活在城市中卻截然相反，幸福度大打折扣。生活在城市，尤其是廣州這樣的一線城市，在醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等多方面都存在高成本問題,醫(yī)療方面新農(nóng)合與城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)能否合并,養(yǎng)老方面新農(nóng)保與城居保能否并軌,住房方面能否申購(gòu)保障房等,都成了農(nóng)民變市民的羈絆。在廣州,落戶后集體戶口的孩子仍不能享受就近入學(xué)的待遇,公租房雖然覆蓋外來務(wù)工人員,但看不到盡頭的輪候使住房夢(mèng)變得遙不可期。說到底,落戶者與城市居民不能“享受均等公共服務(wù)和發(fā)展機(jī)會(huì)”,是問題的關(guān)鍵。
與此同時(shí)，國(guó)家不斷加大對(duì)二三線地區(qū)的投入力度，尤其是在連續(xù)兩屆領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，新農(nóng)村建設(shè)搞得如火如荼。農(nóng)村生活的成本低，國(guó)家不斷完善農(nóng)村地區(qū)的社會(huì)保障工作，這也就給農(nóng)村提供了更多的發(fā)展機(jī)遇�，F(xiàn)實(shí)面前，更多人會(huì)選擇有利于生存的地區(qū)，這也就造成了廣州的十幾萬戶口無人問津的狀況。
地方政府想要不斷的引進(jìn)人才，單純的依靠外表政策很難實(shí)現(xiàn)最終的目的，想要解決問題，還要從根本上解決。
首先，完善人才引進(jìn)的制度，引進(jìn)人才不單單是一個(gè)戶口的引進(jìn)，而是附著在戶口上的各種利益保障。讓更多的人才融入本地區(qū)，就要破除在地區(qū)發(fā)展過程中因制度而帶來的障礙，比如本地戶口對(duì)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，實(shí)現(xiàn)戶籍公平，是解決人才引進(jìn)問題的一個(gè)關(guān)鍵。
其次，完善社會(huì)保障制度，實(shí)現(xiàn)“以人為本”。一個(gè)城市的發(fā)展不單單是鋼筋混凝土的堆積，城市發(fā)展的核心是人力的因素。包括廣州在內(nèi)的一些大中城市要不斷引進(jìn)更多的人才就需要不斷的完善社會(huì)保障制度，解決人才的后顧之憂，才能真正實(shí)現(xiàn)人才的引進(jìn)。
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