隨著黨的干部政策的調(diào)整，以公開選拔的形式錄取黨政領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)漸漸成為未來部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的主要方式，并在各地逐漸推廣開來。那么面對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔的面試，究竟該如何準(zhǔn)備，從那幾方面下手?
一、吃透當(dāng)?shù)毓_選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試大綱
想要在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔的面試中取得一個(gè)理想的成績首先要做的就是吃透報(bào)考地點(diǎn)的面試考試大綱。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔作為一個(gè)較新的面試考試，目前還在摸索階段。各個(gè)省市根據(jù)自己的特點(diǎn)往往會(huì)采取不同的形式，或者考查不同的內(nèi)容。因此在準(zhǔn)備工作的第一個(gè)階段要做的就是先吃透當(dāng)?shù)氐拿嬖嚧缶V，了解具體面試的時(shí)間、形式、注意事項(xiàng)等，以便提前針對大綱進(jìn)行準(zhǔn)備。
二、了解公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試形式
在深入了解公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱后，深入了解其面試形式也是十分必要的。比如說是采取結(jié)構(gòu)化的形式還是無領(lǐng)導(dǎo)的形式，或者是綜合類的形式。2010年吉林省公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部就是采取半結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)情境模擬三中面試形式聯(lián)合使用的方式。此時(shí)，考生一定要深入了解每種面試形式的組成、考查要素、應(yīng)對策略。只有熟悉面試形式，深刻了解其內(nèi)涵，才會(huì)知道在有限的面試時(shí)間里究竟該如何表現(xiàn)才能取得一個(gè)較好的成績。
三、儲(chǔ)備相關(guān)的政策理論熱點(diǎn)
政策理論熱點(diǎn)的儲(chǔ)備也是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公選面試的必修課。由于領(lǐng)導(dǎo)干部和一般公務(wù)員相比其所需要的理論水平和政策積淀都很高，只有具備很高的理論水平才能用理論去武裝頭腦，去引導(dǎo)實(shí)踐;只有深厚的政策積淀，才能把深入理解國家的大政方針，才能把準(zhǔn)方向。從以往各地的公選真題來看，不乏一些理論水平和政策水平的考查，尤其是涉及到當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策以及熱點(diǎn)，都是經(jīng)常考查的內(nèi)容，因此考生一定要提前準(zhǔn)備。除了十七大報(bào)告、政府工作報(bào)告外，關(guān)于自己工作領(lǐng)域內(nèi)的理論讀物和政策文件都要做到基本的了解。
四、深入調(diào)研崗位職位
根據(jù)黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，要以“完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，圖很粗崗位特點(diǎn)，注重能力實(shí)績�！钡脑瓌t來選拔干部。落實(shí)這一個(gè)重要方面是要堅(jiān)持“干什么、考什么”的原則，改進(jìn)筆試和面試的方法，真正考出干部的基本素質(zhì)和實(shí)際能力，切實(shí)提高競爭性選擇干部的質(zhì)量。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔和的另一大特點(diǎn)就是與實(shí)際工作結(jié)合緊密，于報(bào)考崗位結(jié)合緊密。在公務(wù)員面試中，無論是結(jié)構(gòu)化面試還是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試其題目往往都具有普遍適用的特點(diǎn)，盡管招警、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試和對象群體較為緊密的聯(lián)系，但總的來說，其題目還是以考察公務(wù)員的一般性能力例如綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力等作為參照，很少涉及過于具體實(shí)際的工作，或者和某個(gè)崗位結(jié)合過于緊密。公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試卻是建立在一般性能力考察的基礎(chǔ)之上，更加注重對于實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、技巧的考查，以及特定崗位的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能的考查。例如林業(yè)局副局長的招考面試題，往往會(huì)涉及到一些林業(yè)工作的具體內(nèi)容，以及作為林業(yè)局副局長可能面臨的日常工作。所以備考時(shí)還要對于自己報(bào)考的崗位作深入的調(diào)研，以便做好準(zhǔn)備。
