一、時(shí)效性明顯
從近三年綜合分析試題的考查點(diǎn)來(lái)看，出現(xiàn)了明顯的時(shí)效性特點(diǎn)，未來(lái)依然會(huì)保持這一特點(diǎn)。這里有兩個(gè)考量因素：一是盡量聯(lián)系緊密的熱點(diǎn)，使熱點(diǎn)離面試時(shí)間有比較短的時(shí)間差，這樣可以有效地引導(dǎo)我們廣大考生認(rèn)真把握當(dāng)前出現(xiàn)的時(shí)政熱點(diǎn)，不斷地提高我們的綜合分析能力;二是這樣可以有效地避免一些所謂的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的押題現(xiàn)象，這一點(diǎn)也是招考部門著重強(qiáng)調(diào)的�？忌梢愿鶕�(jù)往年的面試命制規(guī)律和特點(diǎn)來(lái)把握未來(lái)的命題趨勢(shì)。具體結(jié)合綜合分析試題來(lái)說(shuō)，建議廣大考生密切關(guān)注臨考前發(fā)生的重大熱點(diǎn)新聞事件，認(rèn)真思考，結(jié)合公務(wù)員考試網(wǎng)面試備考欄目進(jìn)行復(fù)習(xí)，同樣能取得很不錯(cuò)的效果。正所謂萬(wàn)變不離其宗，規(guī)律是可以為我們所把握的。
二、難度逐漸增大
面試考試難度逐漸加大的趨勢(shì)是比較明顯的，材料題的出現(xiàn)就是很好的證明。
試題難度包括兩個(gè)方面，一是試題本身的內(nèi)涵，二是試題的形式。
從試題內(nèi)涵來(lái)說(shuō)，未來(lái)的面試真題在內(nèi)容上將會(huì)不斷地充實(shí)，變得豐滿，從試題內(nèi)涵來(lái)說(shuō)，歷年面試真題在內(nèi)容上由簡(jiǎn)單走向不斷地充實(shí)，變得豐滿。這就要求考生更加準(zhǔn)確地做好審題工作，充實(shí)自己的理論素養(yǎng)，這樣才能答好這道題。
從試題形式來(lái)看，隨著福建省越來(lái)越多地在試題題型上進(jìn)行創(chuàng)新，不可避免地會(huì)增加試題的難度。尤其是串詞、演講乃至考查考生情商的發(fā)散想象題都有可能出現(xiàn)在未來(lái)福建省公務(wù)員面試試題中。因此，廣大考生對(duì)未來(lái)福建省公務(wù)員面試的難度要做好一定的心理準(zhǔn)備。
三、考查公務(wù)員工作能力
面試旨在考查考生的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際交往意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。說(shuō)到底，面試是為了考查考生在工作的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，因此，今后的面試題目會(huì)繼續(xù)沿著這一考查方向進(jìn)行命題。
考生要進(jìn)行自我角色定位。社會(huì)中的人都有自己的角色定位。公務(wù)員面試根據(jù)公務(wù)員職業(yè)性質(zhì)而設(shè)定一系列的角色定位題型，如單位秘書、活動(dòng)組織者、單位負(fù)責(zé)人、一般工作人員等來(lái)考查考生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力�？忌趥淇紩r(shí)務(wù)必樹(shù)立角色意識(shí)，站在政府的角度，以公務(wù)員的身份來(lái)思考。
