?特點(diǎn)一：題型分布穩(wěn)定有序，呈現(xiàn)延續(xù)性
通過前面對近三年來題量的分析可以知道，京考面試題型基本固定為綜合分析、組織管理、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變四種，題型分布非常穩(wěn)定。在基于京考面試命題規(guī)律具有延續(xù)性的假設(shè)前提下，據(jù)此，可以推斷 2013年京考面試以這四種題型為主，考察順序延續(xù)以往呈現(xiàn)的幾率很大。
這一點(diǎn)對于各位備考考生而言非常重要，對即將出現(xiàn)的題目類型有一定的心理準(zhǔn)備，減少備考壓力具有重要意義。
?特點(diǎn)二：綜合分析熱點(diǎn)紛呈，注重時(shí)效性
通過對北京市公務(wù)員面試綜合分析題目的梳理匯總，發(fā)現(xiàn)綜合分析題目考察的都是社會(huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象而且命題中涉及到的熱點(diǎn)時(shí)效性越來越強(qiáng)，宏觀性越來越強(qiáng)。通過總結(jié)發(fā)現(xiàn)，面試中綜合分析題目考察的主題在社會(huì)上引發(fā)熱議的時(shí)間一般是在考前半年內(nèi)，這一特點(diǎn)可以給準(zhǔn)備2013年面試的考生提供一個(gè)時(shí)間提醒，即多多積累近半年來引發(fā)廣泛熱議的社會(huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象，積累分析素材。在真正的面試答題時(shí)能夠有話可說，說在理上。
?特點(diǎn)三：組織管理形式多樣，凸顯靈活性
京考面試考察形式非常多樣，有組織聽證會(huì)、制作電子期刊、展覽、選拔、培訓(xùn)等各類活動(dòng)的組織。同時(shí)，通過梳理發(fā)現(xiàn)，在這幾年考察過程中，考察內(nèi)容陸續(xù)有重復(fù)的現(xiàn)象出現(xiàn)。
這一現(xiàn)象也為備考的面試考生指明一個(gè)備考方向，即：結(jié)合已考真題對涉及到的考察形式多加練習(xí)，了解相關(guān)活動(dòng)，諸如聽證會(huì)、電子期刊制作流程等知識，碰到這種形式時(shí)可以通過以形式帶內(nèi)容，保證答題效果。
?特點(diǎn)四：人際溝通矛盾交織，強(qiáng)調(diào)周密性
京考面試人際溝通題往往考察的是有矛盾情景的人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)，近年來這一類型題目更是呈現(xiàn)出各方矛盾疊加，矛盾沖突交織的趨勢，進(jìn)一步加大了考生答題的難度。不過好的一點(diǎn)是，只要在熟練掌握人際溝通原則的基礎(chǔ)上，按照“態(tài)度——原因——化解——避免”的答題思路，基本還是能夠化解矛盾。要想在這一類型題中取得高分，在溝通中體現(xiàn)自身積極主動(dòng)的溝通態(tài)度和富有建設(shè)性的溝通方式是關(guān)鍵所在。
?特點(diǎn)五：應(yīng)急應(yīng)變貼近工作，展現(xiàn)務(wù)實(shí)性
近三年京考面試應(yīng)急應(yīng)變類題目設(shè)置多是要求考生處理在工作和日常生活中發(fā)生的突發(fā)事件，尤其是會(huì)對正常工作秩序與原有工作計(jì)劃造成不利影響的突發(fā)事件。在題目中往往會(huì)明確設(shè)定考生的身份，在某種程度上可以說應(yīng)急應(yīng)變能力考核中融合了人職匹配的考察要素。
諸如此類的題目需要考生結(jié)合自我認(rèn)知和職位匹配模塊的練習(xí)方法，多加揣摩，在把握特定角色身份的基礎(chǔ)上，急而不亂地處理好各種突發(fā)事件，凸顯危機(jī)應(yīng)對能力。
