例1，與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾
作為單位的一員，我理應(yīng)從大局出發(fā)，顧全單位的整體和長遠(yuǎn)利益。
作為下屬，我應(yīng)當(dāng)尊敬上級，這不僅是由于受我們中國人的傳統(tǒng)文化所影響，也是任何一個團(tuán)體、單位的組織紀(jì)律性所要求的。
因此，無論我的領(lǐng)導(dǎo)是正確的還是錯誤的，我都會從態(tài)度上堅持對他的尊重;如果他的做法有不妥之處，我會以一種巧妙的方式來提醒他，使他能夠接受。
例2，領(lǐng)導(dǎo)派你和一個與你有過很深的矛盾的同事共同完成一項任務(wù)，你會怎么做?
作為單位的一員，我理應(yīng)從大局出發(fā)，顧全單位的整體和長遠(yuǎn)利益。
作為同事，我應(yīng)該與他積極合作，以“更好的完成任務(wù)”作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
因此，我會主動配合這位同事，與他溝通，在一致的工作目標(biāo)下，我相信我們一定回求同存異，圓滿的完成任務(wù)。平時，我也要注意與同事相處融洽，維護(hù)集體的團(tuán)結(jié)。
第五部分 社會熱點(diǎn)
1， 收入差距
原因：
1)體制不完善：如行業(yè)壟斷經(jīng)營
2)地獄差別：東西部差距
3)再分配手段不完善：稅收調(diào)節(jié)、低收入者的保護(hù)等
4)非法收入：權(quán)錢交易、制假走私、偷漏稅、投機(jī)欺詐等各種非法手段獲取高額收入
積極作用：
1)有利于克服平均主義，激勵作用
2)有利于尊重和保護(hù)一切有益于人民和社會的勞動，保護(hù)一切合法的勞動收入和非勞動收入
3)有利于鼓勵知識創(chuàng)新和科技創(chuàng)新
4)有利于發(fā)揮多種經(jīng)濟(jì)成分的積極作用
5)有利于吸引人才、留住人才
