觀察要點：面試要素A：綜合分析

　　所占權重：17

　　對事物能從宏觀方面總體考慮;對事物能從微觀方面考慮其各個組成部分;能注意整體和部分間的關系及各部分間的有機協(xié)調組合。

　　觀察要點：面試要素B：言語表達

　　所占權重：17

　　理解他人意思，口齒清晰、流暢;內容有條理、富有邏輯性;他人能理解并具有一定的說服力;用詞準確恰當有分寸。

　　觀察要點：面試要素C：應變能力

　　所占權重：14

　　有壓力狀況下：思維反應敏捷;情緒穩(wěn)定;考慮問題周到。

　　觀察要點：面試要素D：計劃、組織與協(xié)調

　　所占權重：14

　　依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并作出計劃;看清沖突各方關系;根據現實需要和長遠效果做適當選擇;及時做適當決策;調配、安置人、才、物有關資源。

　　觀察要點：面試要素E：人際交往的意識與技巧

　　所占權重：13

　　人際合作主動;理解組織中權屬關系(包括權限、服從、紀律等意識);人際間的適應;有效溝通(傳遞信息);處理人際關系原則性與靈活性結合。

　　觀察要點：面試要素F：自我情緒控制

　　所占權重：10

　　在較強刺激情境中，表情和言語自然;受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜;為長遠或更高目標，控制自己當前的欲望。

　　觀察要點：面試要素G：求職動機與擬任職位的匹配性

　　所占權重：7

　　興趣與崗位情況匹配;成就動機(認知需要、自我提高、自我實現、服務他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況匹配;認同組織文化。

　　觀察要點：面試要素H：舉止儀表

　　所占權重：8

　　穿著打扮得體;言行舉止符合一般的禮節(jié);無多余的動作。

　　評分說明： ①對每一評分要素，考官按0-10給分;表現好的給8-10分;一般的給4-7分;差的給0-3分。②總分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。