結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試中最主要的面試形式，它更多的是通過(guò)考生表達(dá)題目?jī)?nèi)容來(lái)考察考生能力。近年來(lái)國(guó)家公務(wù)員面試的題目難度在不斷加大，靈活性在不斷提高，根據(jù)對(duì)往年面試題目的整理和分析發(fā)現(xiàn)。下面就為廣大考生總結(jié)一下結(jié)構(gòu)化面試中的應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)題目的備考應(yīng)對(duì)方法。

　　應(yīng)急應(yīng)變：情景模擬首次出現(xiàn)，凸顯題型變化新趨勢(shì)

　　應(yīng)急應(yīng)變題顧名思義，要求考生對(duì)突然發(fā)生的問(wèn)題和矛盾進(jìn)行應(yīng)對(duì)和處理。公務(wù)員工作的特殊性要求考生應(yīng)當(dāng)具備應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和突發(fā)事件的能力，因此應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)題型也是國(guó)家公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試中的�？碱}型。從2010年開(kāi)始，國(guó)家公務(wù)員面試中的應(yīng)急管理類(lèi)試題比重出現(xiàn)較大增長(zhǎng)，達(dá)到15%的比重。到2011年國(guó)家公務(wù)員面試中，除了普通的應(yīng)急應(yīng)變?cè)囶}，還出現(xiàn)了“你會(huì)如何應(yīng)對(duì)?請(qǐng)你現(xiàn)場(chǎng)模擬一下”的新題型，也就是我們常說(shuō)的“情景模擬”題，這對(duì)考生的應(yīng)變能力和解決問(wèn)題能力提出了更高要求。

　　情景模擬主要考察考生在現(xiàn)實(shí)情景中的應(yīng)變能力和處理實(shí)際工作問(wèn)題的能力，對(duì)考生的心理素質(zhì)和綜合能力要求更高，它的出現(xiàn)是面試的重大改革，使得面試由單純的理論變成了實(shí)踐。情景模擬這種考察形式，絕不僅僅是“蜻蜓點(diǎn)水”式的一掠而過(guò)，而是將演變?yōu)榻窈蠊珓?wù)員選拔的重要方式，成為面試環(huán)節(jié)的重要組成部分。

　　情景模擬本質(zhì)上就是“傳統(tǒng)題型+現(xiàn)場(chǎng)模擬”，雖然在答題要求上有所創(chuàng)新，但是解決問(wèn)題的方法和步驟仍然要遵循傳統(tǒng)題型的基本答題思路。根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，由于考生缺乏處理此類(lèi)事件的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，給出的答案往往空洞枯燥，缺乏可操作性，難得高分。因此對(duì)應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)題型的了解和掌握，對(duì)情景模擬題的大量練習(xí)都是提高答題質(zhì)量的必要環(huán)節(jié)。