了解面試題型有利于考生對面試做到心中有數(shù)，穩(wěn)住陣腳，安心備考。下面結合近三年云南省面試真題來分析，總結出云南省公務員面試題型的七大特點，供考生參考：

　　(1)綜合分析題領軍地位不可動搖

　　從中公教育專家對云南省公務員面試近三年面試真題的整體分析來看，同全國其他省市的情況大體一樣，綜合分析題的領軍地位不容動搖。具體到云南省面試來看，綜合分析題占有五分之一強的比例，遠領先于其他題型，這在講究各題型均衡考查的云南省面試中實屬不易。而如果將含有其他測評要素的類似題目作為綜合分析題的話，我們可以發(fā)現(xiàn)綜合分析題所占比例又能得到很大提高。因此，綜合分析題是考生參加云南省公務員面試必須攻克的題型。

　　(2)求職動機與擬任職位匹配性題堪當中堅

　　云南省公務員面試近三年的真題中求職動機與擬任職位匹配性題的比例達到了17.14%，近三年的比重非常穩(wěn)定，已然是面試的中堅力量。這一特點明顯區(qū)別于國家公務員面試和大部分地方省市面試。按照正常的發(fā)展邏輯，對于考生求職動機與擬任職位匹配性的考查逐漸走向暗處，但是云南省面試卻依然對這一考查要素抱有相當大的熱情。中公教育專家認為，這是符合云南省人才選拔的要求。因為，最原始的特定面試題反而會讓考生展現(xiàn)出自身的原貌。

　　更重要的是，云南省公務員面試在考查這類題型時有著區(qū)別于其他地方公務員面試的鮮明特點，使這一題型的作用得到充分發(fā)揮，具體表現(xiàn)為考查方式靈活多樣以及考生的情況和能力成為面試關注的焦點。

　　(3)情景處理題的地位穩(wěn)固

　　這一點反映在2010年面試題中，情景處理類試題有14道之多，無論是從歷年所占比例還是從總體情況看，情景處理題在云南省公務員面試題型中穩(wěn)居前列。云南省公務員面試中的情景處理題一大特色在于命題人喜歡打“組合拳”，經(jīng)常在考情景處理題的同時兼具考查其他測評要素。

　　(4)計劃組織協(xié)調題考查頗受重視

　　計劃組織協(xié)調題在云南公務員面試中具有與情景處理題相當?shù)牡匚�，兩種題型結合起來占據(jù)了近三分之一的比重。公務員面試試題中，計劃組織協(xié)調試題一般被認為可以有效地測查考生解決工作中具體問題的能力的題型。在云南省公務員面試中，傳統(tǒng)意義上的單純的計劃組織協(xié)調題型比例不高。這類題型往往圍繞考生的實際情況、報考崗位的特點提問，并且經(jīng)常結合其他題型考查，或者其測評要素在其他類型題目中有所體現(xiàn)。

　　(5)人際關系題相對弱化

　　相對其他傳統(tǒng)結構化面試題型來說，云南省面試中人際關系題比重較輕。但是，中公教育專家發(fā)現(xiàn)，由于云南省面試十分注重題型考查均衡分布，所以人關系題弱化的趨勢并不像其他省份那樣明顯;同時得益于云南省面試注重題型創(chuàng)新、多要素綜合考查的特點，人際關系題在云南省面試中煥發(fā)了新的活力，2010年面試中數(shù)量出現(xiàn)了小幅回升。

　　云南省面試中考察人際關系處理能力經(jīng)常會結合其他要素一起考查，且考查方式不拘于傳統(tǒng)，靈活多樣，出題角度十分獨特，往往是考生陷入“兩難”的境地，能夠有效考查考生處理人際關系的意識與實際能力。

　　(6)各種新穎題型方興未艾

　　云南省公務員面試注重創(chuàng)新，題型涵蓋非常全面，在結構化面試中集中體現(xiàn)為各種新穎層出不窮，這與其他省市相比顯得異常大膽。材料分析題、串詞題、即興演講題等多種題型每年都會出現(xiàn)，幾率非常高。而且，云南省面試還經(jīng)常在一套題中考查一道以上的新穎題型，這對考生來說是個不小的挑戰(zhàn)，中公教育專家建議考生應當做好充足的心理準備。

　　(7)無領導小組討論、情景模擬題獨當一面

　　從近三年云南面試真題的情況看，非結構化面試題型日益受到青睞。中公教育專家通過總結近三年云南省公務員面試的實際情況，理出了云南省非結構化面試發(fā)展的清晰脈絡：

　　第一，非結構化面試形式每年必考，且比重不低，在云南面試中牢固地占據(jù)了一席之地。從總量和歷年考題分布來看，以無領導小組討論和情景模擬為代表的非結構化面試的比重基本穩(wěn)定在10%左右，且呈現(xiàn)出明顯的上升趨勢。

　　第二，2008年云南省推出模擬法庭辯論的考查形式，專門用于法檢機關司法崗位的面試，這在全國范圍內都屬首次，可謂獨領風騷。這意味著非結構化面試的作用在一些特殊部門和崗位的面試中得到了充分的認識和肯定，其地位已經(jīng)從原來的“龍?zhí)住敝饾u走向“主角”，具有很強的標志性意義。

　　第三，2010年云南省直機關公務員面試公告中明確規(guī)定，省級暨部分省級直管單位公務員招錄面試統(tǒng)一采用無領導小組討論面試形式。非結構化面試形式取得了獨當一面的地位，云南省公務員面試對考生提出了更高的要求。

　　隨著云南公務員面試體系化的趨勢日漸明顯，非結構化面試在省直機關、法檢機關司法崗位面試中逐漸占據(jù)主導地位。這種趨勢對報考這幾類職位的考生具有明顯的風向標作用，中公教育專家建議考生必須針對這一趨勢做好充足的準備。

　　當然，報考其他崗位的考生也不能放松警惕，必須及時關注相關招考政策和文件。2010年紅河州面試就一致采用無領導小組討論形式，這表明州市一級的面試采用非結構化面試形式的可能性很大，應當引起所有考生高度重視。