2011年海南公務(wù)員考試已經(jīng)拉開序幕，筆試是資格賽，面試是定盤星，對于面試環(huán)節(jié)要高度重視，盡早準備。為了給廣大考生提供備考指導(dǎo)，本文將對海南歷年面試情況進行梳理和總結(jié)，歸納其特點，預(yù)測其發(fā)展趨勢。

　　根據(jù)2008年至2010年海南公務(wù)員面試的相關(guān)情況，結(jié)合《2011年海南省公務(wù)員考試招錄公告》的有關(guān)規(guī)定，2011年海南公務(wù)員面試主要呈現(xiàn)如下特點：

　　一、綜合成績中面試成績的權(quán)重增加

　　《2011年海南省公務(wù)員考試招錄公告》中明確規(guī)定：“綜合成績=筆試綜合成績×50%+面試成績×50%”;而《2010年海南省公務(wù)員考試招錄公告》中規(guī)定“綜合成績=筆試綜合成績×60%+面試成績×40%”。可見，2011年綜合成績中面試成績所占的比例增加了，面試的重要性進一步加強。

　　二、競爭壓力相對較小

　　《2011年海南省公務(wù)員考試招錄公告》中說明，招考職數(shù)在10人以上的，面試比例為1:2;招考職數(shù)在9人以下的，面試比例為1:3。相比“4.24”公務(wù)員聯(lián)考的其他省份，海南公務(wù)員面試的競爭壓力相對較小，這也為那些提早進入面試備考狀態(tài)的考生提供了一個更容易把握的機會。

　　三、面試以結(jié)構(gòu)化為主，試題類型涵蓋面廣

　　縱觀歷年海南公務(wù)員面試的考題，其面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，題目數(shù)量一般為2-3道，面試時間為10-15分鐘。

　　海南公務(wù)員面試題型主要涉及結(jié)構(gòu)化面試的五大基本模塊，即自我認知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、綜合分析類及應(yīng)急應(yīng)變類試題。各類題型的比重分布如下圖所示：

　　(一)綜合分析類試題約占半壁江山

　　海南公務(wù)員面試綜合分析類試題，涉及社會現(xiàn)象、名言警句、漫畫、故事寓言以及演講等類型。綜合分析類試題約占總題量的半壁江山，理應(yīng)引起考生高度重視。

　　在對公務(wù)員能力考查要素中，綜合分析是其中的一個重要考查因素。在海南公務(wù)員面試中，綜合分析試題以社會現(xiàn)象類居多，出現(xiàn)的社會現(xiàn)象主要是國內(nèi)近期發(fā)生的熱點事件或比較關(guān)注的社會問題，如釣魚執(zhí)法、學(xué)歷造假、非遺申報、大學(xué)生就業(yè)、傷害法官事件、公務(wù)員考試培訓(xùn)、廣州亞運期間的公共交通免費風波等等。這就需要廣大考生有意識地做好相關(guān)知識的積累和熱點的關(guān)注和分析，加強對解題思路的掌握與運用。

　　(二)自我認知類試題比例相對較低

　　在2008年—2010年的海南公務(wù)員面試中，自我認知類試題所占比例在4%與8%之間，但是鑒于自我認知類試題的基礎(chǔ)性地位，考生對自我認知模塊的學(xué)習不可輕忽大意。