近年來，面試考試已經(jīng)成為江西省公務(wù)員錄取的重要環(huán)節(jié)，尤其是面試成績占公務(wù)員考試總成績的50%，而且在考試總成績出現(xiàn)同分的情況下，根據(jù)面試成績從高分到低分來選擇，由此可見面試這個(gè)環(huán)節(jié)在江西省公務(wù)員考試中的重要性。所以考生在闖過筆試關(guān)后，要抓緊時(shí)間備考面試，不能因一時(shí)的勝利而放松懈怠。專家認(rèn)為，備考江西省公務(wù)員面試，首先要掌握基本的面試題型，以增強(qiáng)復(fù)習(xí)的針對(duì)性。

　　下面就從江西省公務(wù)員面試的題型特點(diǎn)等方面來分析江西面試的情況，希望考生能從中有所收獲。

　　1.試題以傳統(tǒng)五大題型為主且有所偏重

　　專家從歷年江西省公務(wù)員面試真題的情況來分析，江西省公務(wù)員面試的真題都沒有突破五大題型的范疇，如2010年的試題考查的是情景處理與應(yīng)變題、綜合分析題、人際關(guān)系題、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配題，2009年與2010年相比多了計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題而少了求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配題，而2008年則只有綜合分析題、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配題、情景處理與應(yīng)變題。沒有出現(xiàn)其他省市出現(xiàn)過的串詞題、材料題、演講題等形式新穎的題型。

　　另外，從題型上也可以看出，江西省歷年面試真題的題型并不平衡，是偏重于情景處理題，而忽于計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題。

　　2.情景處理題占據(jù)半壁江山

　　在每年的10道題中，情景處理題從2008年的4道，每年遞增1道，到2010年情景處理題占據(jù)6道，在每套題本中占三道，這說明江西省公務(wù)員面試十分注重對(duì)考生處理實(shí)際事物能力的考查。

　　3.一題多考，多要素交叉考查

　　一題多考，即一道題測查多個(gè)測評(píng)要素。這種現(xiàn)象在江西歷年的公務(wù)員面試中都有出現(xiàn)，補(bǔ)足了總題量少的缺陷。如果說以前的試題只是在嘗試的話，那么在2010年的面試真題中，這一特點(diǎn)就已經(jīng)成型，且得到了最大的發(fā)揮。例如，2010年3月20日江西省公務(wù)員錄用考試面試真題：

　　單位要舉辦春節(jié)聯(lián)歡會(huì)，負(fù)責(zé)此事的小王生病住院了，領(lǐng)導(dǎo)要你負(fù)責(zé)，你怎么辦?

　　名師解讀：此題描述的是一個(gè)場景，領(lǐng)導(dǎo)讓你去負(fù)責(zé)小王因生病而擱下的單位春晚，在這個(gè)情景處理中，主要答題基礎(chǔ)是考生當(dāng)場的反應(yīng)以及后續(xù)的處理活動(dòng)，而處理的實(shí)際內(nèi)容關(guān)鍵在于如何做好與小王的工作接洽問題，這是屬于人際關(guān)系范疇的;而在了解到小王的工作進(jìn)度和工作安排后，需要按照這個(gè)工作安排與進(jìn)度繼續(xù)完成單位春晚活動(dòng)的組織工作，在這點(diǎn)上雖不用展開論述，卻還是屬于計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題的范疇。因此，這道情景處理題，實(shí)際上以一道題考查了三個(gè)測評(píng)要素。

　　4.綜合分析題緊扣社會(huì)熱點(diǎn)

　　綜合分析題是江西省公務(wù)員錄取考試面試的第二大側(cè)重點(diǎn)，每年的每套題里都至少會(huì)有一道綜合分析題，而且這些綜合分析題最大的特點(diǎn)就是緊扣社會(huì)熱點(diǎn)，例如，2010年3月20日江西省公務(wù)員面試真題中的第二道題：

　　當(dāng)今社會(huì)提倡低碳經(jīng)濟(jì)，有人不以為然，在辦公室夏天穿西服開空調(diào)，冬天穿襯衫開空調(diào)，你怎么看?

　　名師解讀：2009年9月胡錦濤主席在聯(lián)合國氣候變化峰會(huì)上的承諾，引發(fā)了低碳經(jīng)濟(jì)在全國的熱議，這道面試題就緊扣了低碳經(jīng)濟(jì)這個(gè)熱點(diǎn)，要求考生對(duì)地毯經(jīng)濟(jì)要有所了解，充分把握低碳經(jīng)濟(jì)的涵義。

　　5.情景模擬成為常態(tài)

　　隨著面試越來越務(wù)實(shí)，公務(wù)員工作的復(fù)雜性也真正體現(xiàn)在公務(wù)員面試題中，江西省的公務(wù)員面試中情景模擬一直以來都是常態(tài)，成為多種題型的載體。這種形式的題目非常生動(dòng)，富有感染力和表現(xiàn)力。例如，江西省2008年3月8日公務(wù)員面試真題：

　　小張個(gè)性鮮明，辦事不走程序，小王個(gè)性沉穩(wěn)，辦事按程序來，有人認(rèn)為這是機(jī)關(guān)病，如果你是小張，你如何開展工作?

　　名師解讀：本題是求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題，如何將公務(wù)員工作的個(gè)性與穩(wěn)重融合在一起，是本題答題的關(guān)鍵。

　　6.不單獨(dú)考查求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題

　　求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性是公務(wù)員測評(píng)要素的一個(gè)重要方面，但在江西公務(wù)員面試中，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題沒有那種簡單直白的題型，如上題的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性就與情景模擬相結(jié)合。

　　7.單純的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題近乎被忽略

　　在公務(wù)員面試題中，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題一般被認(rèn)為是可以有效測查考生解決工作中具體問題的能力。公務(wù)員面試圍繞該崗位的突出問題、難點(diǎn)進(jìn)行提問，這樣能更好地反映出考生是否關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域、適合這個(gè)崗位。但在這三年來的江西省公務(wù)員面試題目中，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題僅僅在2009年3月1日的面試中出現(xiàn)過一次：

　　領(lǐng)導(dǎo)讓你參加一場展銷會(huì)，如何做好公關(guān)工作?

　　名師解讀：這道題的關(guān)鍵點(diǎn)是如何做好公關(guān)工作，目的是在展銷會(huì)上能夠有所收獲。所以考生要對(duì)公關(guān)工作有所了解，答題的時(shí)候要表現(xiàn)出條理性、有效性。

　　8.人際關(guān)系題占據(jù)一席之地

　　人際關(guān)系題主要考查考生在工作中與其他人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)的能力，是公務(wù)員工作必備的能力，但過于強(qiáng)調(diào)則會(huì)給人以逢迎拍馬的錯(cuò)覺。因此人際關(guān)系題在江西2008年的面試中沒有出現(xiàn)，而在2009年、2010年各有2道和1道，在題量不多的江西省面試中，這也算是占據(jù)了一席之地。如2010年3月21日江西省公務(wù)員面試真題：

　　到新單位后你的工作熱情很高，但是老王和老李的關(guān)系不好，老王一直把份內(nèi)的事情交給你做，老李對(duì)此很有意見，你將怎么處理與老王、老李的關(guān)系?

　　名師解讀：在題中，設(shè)置的背景與老王和老李的關(guān)系一直不好，而老王一直把份內(nèi)的事情交給你做，老李對(duì)此很不滿，這還是工作上的溝通問題，光有工作熱情還不夠，還需講究溝通技巧，否則你的工作熱情容易被誤解。

　　有些題雖然不是人際關(guān)系題，卻融合了人際關(guān)系處理的要素在內(nèi)，如2010年3月21日江西省公務(wù)員面試真題：

　　工業(yè)園一家企業(yè)的環(huán)保配套措施未落實(shí)，你作為負(fù)責(zé)人，進(jìn)園區(qū)檢查卻遭到管委會(huì)的阻撓，同時(shí)也有領(lǐng)導(dǎo)打電話向你求情，你怎么做?

　　名師解讀：此題的作答關(guān)鍵是既要堅(jiān)持處理的原則，同時(shí)也要處理好領(lǐng)導(dǎo)的求情，在不違背的原則的前提下，既要讓該企業(yè)落實(shí)好，又要講究溝通技巧，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。良好的溝通技巧能夠讓工作變得更輕松，也可以讓考官對(duì)你另眼相看，所以考生要遵循處理人際關(guān)系的原則，培養(yǎng)良好的溝通意識(shí)。