1.有人說，“單位的老專家應延長退休年齡”，有人說，“應該多給年輕人機會，提拔年輕干部”，你怎么看?

　　【名師分析】本題為綜合分析類試題，考察考生的綜合分析能力。關于延長退休年齡的話題曾經在社會上引起熱議，此題在此基礎上限定了“單位老專家”、“年輕干部”的特定對象，并且以“有人說”的口吻為考生提供了答題方向，即使對此話題沒有思考，也可根據提示打開思路。注意題目提問形式“你怎么看”，即要求考生進行綜合評述，并不需要進行兩種觀點“非此即彼”的博弈。

　　【解題思路點撥】首先明確表態(tài)，重視老專家的重要價值，同時鼓勵年輕干部承擔更多的責任;其次，對延長老專家退休年齡和提拔年輕干部兩種觀點分別展開論述，說明理由，從社會大環(huán)境和單位小環(huán)境兩個角度進行分析;最后，總結二者應統(tǒng)一于單位的科學人才政策。

　　【參考答案】

　　老專家是單位的寶貴財富，年輕人則是單位的新鮮血液，因此我認為，要維持一個單位的穩(wěn)定發(fā)展，保持其創(chuàng)新活力，必須做到既重視老專家的重要價值，同時注意提拔年輕干部承擔更多的責任。

　　關于延長退休年齡的話題曾經在社會上引起熱議。這是因為，一方面，在我國人口老齡化加速的環(huán)境下，適當延長退休年齡有助于緩解養(yǎng)老壓力。另一方面，目前我國每年新增勞動力城鄉(xiāng)加起來超過2000萬人，全社會的就業(yè)形勢十分嚴峻，如果延長退休年齡，必然會進一步減少就業(yè)崗位，對社會的就業(yè)是不利的。

　　對一個單位來說，老專家擁有豐富的實戰(zhàn)經驗和過硬的能力，能夠保證單位工作的順利穩(wěn)定進行，因此需要格外重視。與此同時，年輕人精力充沛、富有創(chuàng)新精神對單位的發(fā)展也意義重大，是促進單位可持續(xù)發(fā)展，保持創(chuàng)新活力的重要推動力量，為年輕干部提供施展才華的機會也體現(xiàn)了一個單位開放的人才政策。

　　因此，我認為，延長老專家的退休年齡與提拔年輕干部并不是“非此即彼”的對立關系，二者應該統(tǒng)一于整個社會和具體單位的科學人才策略，既重視老專家的價值，又注意提拔年輕干部。老專家雖然退休了，但仍可以將他們請為技術指導或者顧問，請他們對年輕干部進行培訓，使優(yōu)良的品質和寶貴的經驗得以傳承;同時大力提拔有潛力、有創(chuàng)新精神的年輕干部，為單位注入新鮮的血液，在單位興起創(chuàng)新的風潮。兩相結合，促進單位工作的高效開展，推動單位的創(chuàng)新改革和可持續(xù)發(fā)展。

　　2.領導讓你組織全縣救災捐款活動，你如何規(guī)劃?

　　【名師分析】這是道典型的計劃組織協(xié)調類試題，很容易陷入套路。因此除了必不可少的準備、實施、總結等階段外，還需要結合“救災捐款”這一活動的特殊性采取一些措施，如宣傳、口號等，為答題增添亮點。

　　【解題思路點撥】明確這次活動的意義，做好前期準備工作，包括時間、場所的安排，宣傳工作的開展等;其次，按計劃實施，并強調活動過程中的注意事項;最后，按法定程序捐贈款項，并做好活動的總結工作。

　　【參考答案】

　　一方有難，八方支援，組織救災捐款活動具有非常重要的積極意義，向災區(qū)伸出自己的援助之手，給災區(qū)人民募捐資金和物資，是我縣人民社會責任感的體現(xiàn)。所以我一定會高度重視，認真開展此項活動。

　　為確保此次捐款活動順利開展，我要精心策劃，周密部署，從細處著手，做到有備無患。成立領導小組，明確分工，責任到人。積極聽取同事的意見和建議，群策群力。

　　首先，要結合災情和我縣工作實際，選擇好募捐的主題、時間、地點。確定通俗易懂、易于記憶、具有較強感召力的募捐主題。根據募捐的預估規(guī)模和期望效果選擇合適的活動舉辦地點和活動時間。其次，要做好宣傳工作，訪問災民及救災英雄、錄制宣傳短片、編寫宣傳資料，盡可能號召更多的人關注災情、獻出愛心。再次，要準備好募捐箱、桌子及音響等設備，編寫一些具有號召力的宣傳標語，如“一雙手，一份力量”、“眾志成城，善行天下”、“捐出一份愛心，留下一片希望”等，并做成橫幅以便在活動現(xiàn)場張掛。這些準備工作做好后，制定一份書面計劃，報領導審批。

　　募捐實施階段要注意以下幾點：第一，要完善場地設置，提前到達募捐地，掛好橫幅擺好桌子、募捐箱、音響等設備;第二，注意募捐活動不能影響了正常的工作生活秩序，并根據天氣情況及時采取措施;第三，在現(xiàn)場播放宣傳短片，發(fā)放有關災情的資料，宣揚救災口號，調動現(xiàn)場的氣氛以感染更多的人參與到活動中來。第四，專門安排人員對每筆捐款的數額都做好登記，以便核對。第五，加強人力管理調配，維護好現(xiàn)場秩序。同時，務必做好募捐活動的全程監(jiān)督工作，形成透明、公開、高效的工作機制，讓每一筆善款都能完完整整送到災民手中、用到災民身上。

　　活動結束后，清點款項統(tǒng)計募捐的具體數額，與災區(qū)相關組織聯(lián)系按照法定程序進行捐贈，最后總結這次募捐活動的不足和經驗，形成文字報告相關領導。

　　3.領導叫小王打印一份同事制作的文件并叫他簽名，領導過目后發(fā)現(xiàn)該文件有文字表述錯誤及數據不實，然后，當面嚴厲批評小王，如果你是小王，你該怎么做?

　　【名師分析】此題為人際交往意識與技巧類試題，具體為與多重關系的人際交往。重點考查考生能否正確對待領導的批評，以及在工作中正常處理與同事的關系。此題有一陷阱——“同事制作的文件”，考生在答題過程中一定不要把責任全盤推到同事身上，而是要勇于承擔責任。

　　【解題思路點撥】首先，表明自己處理這一事件的基本態(tài)度;其次，重點闡述積極處理措施，注意做到思維縝密、邏輯清晰;最后，進行反思和總結，爭取做到讓領導放心、讓同事信任。

　　【參考答案】

　　領導批評我是對我工作的教導和督促，不管文件中的錯誤是不是由于我的原因導致的，我都不能當面頂撞領導，更不能有任何抵觸情緒而影響正常工作。因此，在這件事上，我要主動承認錯誤，積極補救;還要做到尊重領導，服從領導安排，多向領導學習請教，不斷提高、完善自我。

　　首先，面對領導的批評，先立即向領導道歉，承認錯誤，請求領導原諒，并說明自己現(xiàn)在立即就去打印一份新的文件，保證以后不再犯錯。

　　其次，在離開后，立即將打印的文件與原文件進行核實，看是不是在打印的過程中出現(xiàn)讀取錯誤而導致的文字丟失等情況，如果是的話我要重新打印一次，與原文件核實無誤后再交給領導;如果原文件本身就存在錯誤，那我就要找到制作該文件的同事，請其重新進行核對并改正文字表述和數據上的錯誤，畢竟文件內容是他制作的，相關情況還是他最了解，這樣可以節(jié)省修改時間，在改正無誤后再打印出來交給領導。

　　最后，認真進行的反思和總結，在以后的工作中更加嚴格要求自己，樹立更加認真負責的工作態(tài)度，改進以往的思維方法和工作方式，爭取不再犯類似的錯誤，努力做到讓領導放心、讓同事信任。

　　4.你檔案內記錄了你曾經不良的一面，近期不知為何在單位曝光，同事們紛紛議論你，你該如何做?

　　【名師分析】本題是一道情景處理類試題，考查考生的應變能力。本題設置的情景是你以前不良記錄被曝光，陷入了一個尷尬的境地，如何化解這個尷尬，需要的是坦然和自己實事求是的工作。

　　【解題思路點撥】首先，就這個事件進行表態(tài);其次，具體說自己該如何做;最后，總結升華。

　　【參考答案】

　　我曾經記錄在檔案中不良的一面在單位曝光，引起同事們對我的議論紛紛，出現(xiàn)這種情況我一開始可能會感到驚訝或者不悅，因為這畢竟是我的隱私，突然曝光出來還是難以適應。但是我曾經確實是有過不良的一面，所以在一時的激動過后，我要坦然接受同事們的議論，以友好的姿態(tài)來面對。

　　首先，要保持自己良好的心態(tài)。古語云：“朝聞道，夕死可矣�！痹�經不良的一面我已經改掉了，所以在我自己心里不能有太大的負擔，而這件事的突然曝光，可以當做是我反思的一個機會，我要再次反思我是不是真的已經改掉了我不良的一面，把此事當作是對我的鞭策和督促。

　　其次，對于同事們的議論紛紛我要表現(xiàn)得很坦然，坦然指的是兩層意思：一是坦然承認自己以前不良的一面，并對自己曾經有這么不良的一面表示歉意;二是坦然接受大家的議論，不因為同事們的議論而有情緒化的表現(xiàn)，依然要友好地對待大家。

　　“路遙知馬力，日久見人心”，我不但要從心里面改掉不良的一面，還要通過實踐證明、勤奮的工作和友好的溝通來證明自己已經是一個全新的自己，也通過這個契機來提高與同事們的交流。

　　總之，隨著時間的流逝，同事們也一定能夠感覺到我的改變，一定能夠發(fā)現(xiàn)我的勤奮工作和友好禮貌，認識到曾經的不良一面已經不在我身上了，也因此而重新認識我，從而將這個尷尬順利地化解。