第七節(jié) 求職動機(jī)與擬任職位匹配性題

　　高分技巧

　　一、求職動機(jī)與擬任職位匹配性題概述

　　這類題考查考生的興趣、特長、個性特點、工作態(tài)度、知識結(jié)構(gòu)與工作崗位匹配的程度以及報考該職位的動機(jī)。它主要以背景性問題、知識性問題、意愿性問題的形式出現(xiàn)，目的是通過了解考生的政治、教育、工作、性格、經(jīng)歷、專業(yè)、價值觀、人生觀等方面的信息，初步判斷考生的求職動機(jī)是否與報考的職位相符合，是否具有一定的口才、應(yīng)變和心理承受力、邏輯思維能力等，是否符合國家公務(wù)員選拔的具體要求。

　　從近幾年出現(xiàn)的求職動機(jī)與擬任職位匹配類題目來看，主要有：

　　(一)意愿及求職動機(jī)類問題，以考查考生的人生觀、價值觀為主。

　　(二)背景及自我認(rèn)識類問題，以自我介紹為主。

　　(三)和專業(yè)有關(guān)的知識性問題，以專業(yè)知識的考查為主。

　　二、“三真”方針助解求職動機(jī)與擬任職位匹配性題

　　解答求職動機(jī)與擬任職位匹配性題目，需從“真實、真情、真心”三個“真”字層面來加強修養(yǎng)，方能夠博得考官的青睞。

　　(一)真實

　　面試的目的是為了展示一個真實的自我，而不是經(jīng)過包裝或者非常程式化的考生，因此，這就需要真實。所以考生一定要用誠信展示一個真實的自我。要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，結(jié)合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實的閃光點充分展現(xiàn)在考官面前。面對自己的錯誤，要勇于承認(rèn)，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。如果考生有工作經(jīng)驗，那么就可以很好地利用自己的工作經(jīng)歷向考官展示一個善于工作的形象;如果考生有學(xué)校中的團(tuán)隊活動經(jīng)歷，也可以很好地展示自己的組織才能。

　　(二)真情

　　在面試中要把每一位考官、每一位領(lǐng)導(dǎo)、每一位工作人員甚至每一位競爭對手看作自己人生旅途中非常重要的伙伴，真正把考官當(dāng)作自己的良師益友，用自己的真情實意去打動考官。要學(xué)會動用豐富的感情詞匯，時時處處展示自己的真情，以“情”動人。

　　(三)真心

　　考生一定要加強德性修為，注重提高自己的綜合素質(zhì)尤其是為人處世的理念，要把過去的機(jī)械應(yīng)考轉(zhuǎn)變?yōu)橛谜嫘膩韺Υ�公�?wù)員這份偉大的職業(yè)，要從內(nèi)心深處認(rèn)同公務(wù)員職業(yè)，樹立服務(wù)意識、責(zé)任意識和仁愛意識，才能徹底擺脫解題套路的束縛，進(jìn)入“手中無劍，心中也無劍”的最高答題境界。

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