第一章 結(jié)構(gòu)化面試技巧

　　第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試最新特點(diǎn)及趨勢(shì)預(yù)測(cè)

　　在我國(guó)公務(wù)員招錄考試中，分為筆試和面試兩個(gè)測(cè)試環(huán)節(jié)，分別承擔(dān)不同的測(cè)試職能，面試成績(jī)一般占總成績(jī)的40%～60%。從近幾年的考情實(shí)際來看，結(jié)構(gòu)化面試是中央國(guó)家機(jī)關(guān)以及全國(guó)地方公務(wù)員考試普遍采取的面試方法。下面主要以國(guó)家公務(wù)員面試為例來談一下結(jié)構(gòu)化面試的最新特點(diǎn)并預(yù)測(cè)其發(fā)展趨勢(shì)。

　　一、國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試總體分析

　　(一)面試試題比重分析

　　我們搜集整理了2008—2010年國(guó)家公務(wù)員面試真題，下面是試題比重分析表，供大家參考。

　　(二)各類題型比例變化趨勢(shì)

　　從上表我們可以看出國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題型的一些變化趨勢(shì)：

　　1.求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配類試題小幅縮水

　　求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題目在2009年占13%，2010年占8%，并且這一類題目主要集中在商務(wù)部、銀監(jiān)會(huì)等在京單位，這說明單純的自我介紹型題目呈萎縮趨勢(shì)。

　　2.人際關(guān)系類試題明顯減少

　　人際關(guān)系類題目也由2009年的18%降低到2010年的13%，說明人際關(guān)系類題目也有弱化的趨勢(shì)。同時(shí)，人際關(guān)系類題目中涉及元素增多、線索交織，進(jìn)而增加作答難度。

　　3.情景處理與應(yīng)變類題較前年穩(wěn)步增長(zhǎng)

　　情景處理與應(yīng)變的題目比重變化不大，由2009年的15%增加到2010年的16%。

　　4.計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類試題大幅增長(zhǎng)

　　計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類題上升了5個(gè)百分點(diǎn)，由18%上升到23%。這說明現(xiàn)在公務(wù)員招錄越來越注重考生的實(shí)際工作能力。

　　5.綜合分析類試題顯著增長(zhǎng)

　　綜合分析類試題比重也有進(jìn)一步上升的趨勢(shì)，由2009年的36%上升到2010年的40%，從全國(guó)各省面試的情況來看，綜合分析類題目的比例也很高。

　　在2010年國(guó)考面試的綜合分析題目中，涉及到民生問題的有16道、經(jīng)濟(jì)類問題的有7道、執(zhí)政能力類的有18道。以上幾類內(nèi)容都是考查的熱點(diǎn)，考生應(yīng)注意把握。

　　6.發(fā)散想象類試題如雨后春筍

　　串詞編故事等較為新穎的題目主要還是考查考生的應(yīng)變能力、發(fā)散想象力，一般可歸入應(yīng)變類試題，由于其具有一定的特殊性，這里單獨(dú)做一下說明。發(fā)散聯(lián)想類的題目，由2009年的2道，上升到2010年的5道。這說明公務(wù)員考試命題機(jī)構(gòu)在考查考生素質(zhì)方面也在不斷求新求變，力圖跳出傳統(tǒng)題型的窠臼，用更加新穎的題目考查考生真正的能力和素質(zhì)。

　　綜上所述，國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試呈現(xiàn)“兩弱四增”趨勢(shì)，考生要關(guān)注考試比重增大的題型，特別要關(guān)注新題型。唯有備而無患，方能決勝面試。

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