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            公務(wù)員面試訣竅揭秘:40個(gè)面試常見(jiàn)問(wèn)題解答

            第 1 頁(yè):流程篇
            第 4 頁(yè):儀表篇
            第 5 頁(yè):舉止篇
            第 6 頁(yè):時(shí)間篇
            第 7 頁(yè):題目篇
            第 9 頁(yè):練習(xí)篇
            第 11 頁(yè):回答篇
            第 14 頁(yè):附錄篇

              對(duì)公務(wù)員面試的幾點(diǎn)看法

              近日,與幾位朋友一起聊天,說(shuō)起了公務(wù)員面試問(wèn)題。有的說(shuō)公務(wù)員面試沒(méi)有統(tǒng)一答案,考官打分隨意性很大,愿打多少就打多少;也有的說(shuō)用人單位在面試前已事先圈定,沒(méi)有熟人很難過(guò)面試關(guān);還有的說(shuō)面試時(shí)考生回答問(wèn)題,只要聲音洪亮,回答的內(nèi)容越多越能得高分。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,筆者作為一名多年擔(dān)任面試考官的人事干部,對(duì)此有著不同的看法。

              一、面試沒(méi)有統(tǒng)一答案,不等于沒(méi)有答案。近年來(lái),各級(jí)組織公務(wù)員面試大多采用結(jié)構(gòu)化面試的方法,面試確實(shí)沒(méi)有統(tǒng)一答案。但在面試開(kāi)始之前,通常主考官要組織各位考官討論面試題目的答題要點(diǎn)。而后,由主考官明確每個(gè)面試題目的答題要點(diǎn),供每名考官在評(píng)判中參考,并不像有些同志想象的那樣,考官只憑個(gè)人印象沒(méi)有尺度的胡亂評(píng)判。再說(shuō)考官都是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格培訓(xùn)、持證上崗的,都具有較高的政治素質(zhì)和道德素養(yǎng),具有較強(qiáng)的文字功底、工作經(jīng)驗(yàn)和分辨是非的能力,是完全值得考生、用人單位和社會(huì)各界信賴(lài)的。

              二、面試考官有裁決權(quán),不等于隨心所欲。面試考官在給面試考生打分時(shí)確實(shí)有很大的空間和自主權(quán),并且是獨(dú)立打分。因此,有時(shí)考官與考官之間給同一名考生打的分?jǐn)?shù)相差還比較大,但這種差距在同一職位的考生中是要始終保持的,不能隨意修正。也就是說(shuō),面試考官在給同一個(gè)職位的考生打分時(shí),要用一把尺子量到底。在這種情況下,有的考官打的分?jǐn)?shù)可能被去掉了很多。因?yàn)樵谟?jì)算考生的分?jǐn)?shù)時(shí),要去掉每個(gè)要素的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,這種差距只有在同一個(gè)職位的考生面試結(jié)束后,方可進(jìn)行適當(dāng)修正。也就是說(shuō),考官在給每一個(gè)面試考生打分時(shí)都是非常公平的,有的甚至將分?jǐn)?shù)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。應(yīng)該說(shuō)公開(kāi)、公平、公正,是每位面試考官最起碼的職業(yè)道德要求,近幾年的公務(wù)員招考結(jié)果也充分印證了這個(gè)問(wèn)題。

              三、用人單位有一定的自主權(quán),不等于事先圈定。公務(wù)員面試通常由5-7名考官組成一組評(píng)委,但多數(shù)沒(méi)有用人單位的人擔(dān)任考官。即使有一名用人單位的人擔(dān)任考官,也起不了決定性的作用。因此,那種傳說(shuō)的面試前用人單位已內(nèi)定的說(shuō)法純屬子虛烏有。再說(shuō)在整個(gè)公務(wù)員招考透明度極高的情況下,即便是有個(gè)別人想弄虛作假、投機(jī)取巧,也是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的,一些不負(fù)責(zé)任的傳說(shuō),多為落榜人員的自我解脫,或者是不明真相的人員人云亦云。

              四、面試考生回答問(wèn)題,并不是越多越好。面試考生回答問(wèn)題的多和少,是相對(duì)的,而不是絕對(duì)的。通常情況下,如果面試考生回答問(wèn)題,能夠緊扣主題、突出重點(diǎn)、邏輯性很強(qiáng),可以說(shuō)是回答的內(nèi)容越多,得的分?jǐn)?shù)相對(duì)就會(huì)多一些。但如果離題千里、語(yǔ)無(wú)倫次,即便回答的內(nèi)容再多,也是得不了高分的。不過(guò)面試考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回答的內(nèi)容較少,應(yīng)該說(shuō)是一個(gè)較普遍現(xiàn)象。因?yàn)椋谀欠N比較嚴(yán)肅的氛圍中,考生普遍感到比較緊張,并且回答問(wèn)題時(shí),準(zhǔn)備時(shí)間較短,也不可能回答出更多的內(nèi)容。因此,面試考生回答問(wèn)題,并不能簡(jiǎn)單地說(shuō)越多越好。

              公務(wù)員面試中的五項(xiàng)提示

              【一】一些考生害怕考試中有人作弊,自己輸在關(guān)系上,結(jié)果沒(méi)進(jìn)考場(chǎng)氣勢(shì)先輸,整個(gè)人都沒(méi)精打采。

              公務(wù)員考試非常規(guī)范。面試考官由臨時(shí)抽簽組成,取分時(shí)去掉最高分和最低分,基本不存在作弊的可能?忌槐芈(tīng)信流言、神經(jīng)兮兮,更不可以生出歪念,妄圖“打通”什么關(guān)節(jié),到頭來(lái)是自毀前程。

              【二】華麗辭藻少用點(diǎn)兒。面試時(shí),一些考生喜歡搬出一堆堆華麗的辭藻來(lái)顯示自己的高層次,結(jié)果往往適得其反。

              參加公務(wù)員面試時(shí),回答問(wèn)題一定要誠(chéng)懇,既不要堆砌華美的形容詞,更不能說(shuō)假話(huà),應(yīng)盡量使用比較平實(shí)的語(yǔ)言,否則考官會(huì)覺(jué)得你不夠踏實(shí)。

              【三】回答問(wèn)題可別啰嗦。某些考生為了強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn),回答問(wèn)題時(shí),反反復(fù)復(fù),給人的感覺(jué)或者像領(lǐng)導(dǎo)講話(huà),或者思維混亂。

              考生回答問(wèn)題內(nèi)容要全面、精辟、言簡(jiǎn)意賅。面試現(xiàn)場(chǎng)可能會(huì)提供紙筆,考生應(yīng)該大膽利用,把準(zhǔn)備回答的要點(diǎn)簡(jiǎn)單羅列。這樣,表述起來(lái)會(huì)條理分明、有干有葉。

              【四】關(guān)心時(shí)事引經(jīng)據(jù)典。有的考生回答問(wèn)題往往就事論事,不敢展開(kāi)思路大膽發(fā)揮,讓考官感覺(jué)很受局限。

              考生適當(dāng)聯(lián)系時(shí)事,并引用典故,這是得高分的一個(gè)因素。有志躋身公務(wù)員行列的年輕人應(yīng)該養(yǎng)成積累的習(xí)慣。公務(wù)員面試題中常會(huì)有一些俗語(yǔ)、格言,對(duì)這些句子的正確理解至關(guān)重要,要跨過(guò)這一關(guān),只能靠平時(shí)多積累。

              另外,面試中當(dāng)談到自己對(duì)于一些事件的看法和對(duì)于現(xiàn)象所持的觀點(diǎn)時(shí),如果能恰當(dāng)引用新近發(fā)生的國(guó)際、國(guó)內(nèi)新聞事件,將給你的答案增色不少。

              【五】桌下不要使小動(dòng)作。可能是由于緊張,有的考生接受面試時(shí),雙腿不停地抖動(dòng),還有的人一直在轉(zhuǎn)手中的鉛筆。

              面試中的這些細(xì)節(jié)不能忽視,很多不良習(xí)慣動(dòng)作都可能引起考官的反感。禮貌用語(yǔ)省略不得部分考生認(rèn)為大禮不辭小讓?zhuān)X(jué)得“您好”“謝謝”這些禮貌用語(yǔ)可有可無(wú)。尤其看到笑容可掬的考官,就把這些統(tǒng)統(tǒng)省略了。其實(shí)面試過(guò)程前后的禮貌表現(xiàn)非常重要,這是一種有修養(yǎng)的體現(xiàn)。

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            華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院青年學(xué)者。長(zhǎng)期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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