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            2010年江蘇省農(nóng)村信用社面試題型分析

            信用社也是一個(gè)比較重要的求職熱點(diǎn),我們有必要對(duì)其考試特別是題型予以分析。

              四、考題特色分析

              同一般結(jié)構(gòu)化面試相比,江蘇信用社試題在如下幾方面是有其特殊性的:

              (一)第一,會(huì)有專業(yè)類試題,以及其它特殊題型,如前所述的計(jì)算決測(cè)試、點(diǎn)鈔實(shí)務(wù)等。這些不贅述。

              (二)第二,在人崗匹配類題型上,回答問題時(shí)應(yīng)當(dāng)具有鮮明的信用社特色。這是顯然的,不同崗位的面試考試,其崗位特點(diǎn)自然不同。我們應(yīng)當(dāng)從如下幾方面來把握:

              1. 信用社特點(diǎn)。信用社主要有如下特點(diǎn):

              (1)是金融機(jī)構(gòu);

              (2)定位是重點(diǎn)服務(wù)三農(nóng)、服務(wù)農(nóng)村個(gè)體經(jīng)濟(jì)、縣域經(jīng)濟(jì)。

              (3)其優(yōu)勢(shì)是網(wǎng)點(diǎn)多,了解農(nóng)村客戶情況,手續(xù)上有簡(jiǎn)便、靈活等優(yōu)勢(shì)。

              2. 柜臺(tái)工作特點(diǎn)。信用社柜臺(tái)或一線職員工作主要有如下特點(diǎn)應(yīng)該把握:

              (1)工作環(huán)境相對(duì)比較艱苦。

              (2)要求員工具有責(zé)任心、細(xì)心、廉潔自律、吃苦耐勞等工作品質(zhì)。

              (3)善于和群眾打交道,善于做好服務(wù)咨詢工作。

              (4)專業(yè)上比較過硬。

              3. 江蘇農(nóng)信社特點(diǎn)。

              我們看到“江蘇省農(nóng)村信用社聯(lián)合社及所轄各農(nóng)村信用聯(lián)社、農(nóng)村合作銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行是江蘇省政府管理的地方性金融機(jī)構(gòu),是農(nóng)村金融的主力軍。全省農(nóng)村信用社存、貸款規(guī)模一直名列全國(guó)農(nóng)村信用社和全省金融機(jī)構(gòu)前列,三分之二的縣(市)行、社存、貸款規(guī)模列當(dāng)?shù)亟鹑跈C(jī)構(gòu)首位。截至2010年9月末,全省農(nóng)村信用社機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)3068個(gè),員工隊(duì)伍38533人,存款規(guī)模已達(dá)7390億元,貸款規(guī)模已達(dá)5500億元。-《招生簡(jiǎn)章》”,這就告訴我們江蘇省農(nóng)村金融事業(yè)還是比較發(fā)達(dá)的,也就是農(nóng)信社具有相當(dāng)?shù)膶?shí)力,前景也比較光明,潛力很大。這應(yīng)當(dāng)能增強(qiáng)報(bào)考者的信心。

              (三)在各種題型中都應(yīng)該積極呼應(yīng)“信用社工作”這一崗位特點(diǎn),在已考題型中,綜合分析題尤其明顯。比如2010年5月江蘇興化農(nóng)村合作銀行面試題目(經(jīng)濟(jì)金融類)

              現(xiàn)在社會(huì)上關(guān)于“80后”的非議不少,認(rèn)為“80后”存在很多的毛病,例如:不能吃苦,個(gè)性沖動(dòng),以自我為中心,你作為一名“80后”對(duì)此有什么看法?如果你被興化市農(nóng)合行錄取后,你在未來的5年內(nèi)有什么職業(yè)規(guī)劃?為此你會(huì)做出哪些努力?(限時(shí)3分鐘)

              我們看到這道題是讓考生談對(duì)于“80后”的看法,但是又直接要求考生談?wù)勎磥淼穆殬I(yè)規(guī)劃,這就是明顯要求考生把對(duì)于80后的認(rèn)識(shí)和自身情況、以及未來如何開展工作結(jié)合起來。

              又比如2010年5月江蘇連云港灌南信用社招聘面試題

              用 “滿意,發(fā)展,新農(nóng)村,和諧 ” 編一個(gè)小故事,包括這4個(gè)詞語

              我們看到這是一道串詞題,但是很明顯,我們應(yīng)該盡可能把這個(gè)故事主題和信用社工作聯(lián)系起來。這也同樣體現(xiàn)出了各種題型都應(yīng)該盡可能結(jié)合上崗位工作。

              五、典型真題解析

              (一)2010年5月江蘇興化農(nóng)村合作銀行面試題目(經(jīng)濟(jì)金融類)

              現(xiàn)在社會(huì)上關(guān)于“80后”的非議不少,認(rèn)為“80后”存在很多的毛病,例如:不能吃苦,個(gè)性沖動(dòng),以自我為中心,你作為一名“80后”對(duì)此有什么看法?如果你被興化市農(nóng)合行錄取后,你在未來的5年內(nèi)有什么職業(yè)規(guī)劃?為此你會(huì)做出哪些努力?(限時(shí)3分鐘)

              【解題分析】對(duì)于一般社會(huì)現(xiàn)象我們自然應(yīng)當(dāng)知道應(yīng)該全面去看,采用正-反-合的套路。80后現(xiàn)象正是如此。但是對(duì)于此題,我們應(yīng)該側(cè)重強(qiáng)調(diào)自己是80后屬于積極向上者,更側(cè)重自己未來會(huì)怎么做,怎樣揚(yáng)80之長(zhǎng),避80之短,盡快成長(zhǎng)起來。

              【參考答案要點(diǎn)】

              1. 雖然我是80后,但我也不得不承認(rèn),很多80后確實(shí)存在著題干所述缺點(diǎn)。其原因主要是家庭溺愛,而這背后又是中國(guó)人疼愛孩子的傳統(tǒng)、計(jì)劃生育政策的連帶作用、以及其它途徑的教育也不夠完善。

              2. 但是顯然還有大量80后不屬此種情況。我正是一個(gè)例子。(接下來論證自己為何不是,這需要用具體實(shí)例來說明,主要是家庭環(huán)境、父母的教育理念、自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷、自己的艱苦奮斗精神等)。

              3. 當(dāng)然了,因?yàn)樽约寒吘鼓贻p,還會(huì)存在著一些缺點(diǎn),但自己絕對(duì)不會(huì)姑息、縱容這些缺點(diǎn),自己絕對(duì)會(huì)堅(jiān)決、毫不留情地向這些缺點(diǎn)開戰(zhàn)。

              4. 我未來的職業(yè)規(guī)劃是首先成為優(yōu)秀的柜員,成為真正的行業(yè)一把手,然后自己不斷豐富自己其它方面的能力,爭(zhēng)取能夠擔(dān)當(dāng)更高一些的崗位。(注意,在這里,我們不建議大家躲躲閃閃,泛而化之,只說自己要更優(yōu)秀云云,顯得比較虛假。不如大大方方就說自己希望在這個(gè)崗位上有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,希望能夠更上職業(yè)臺(tái)階,只要自己強(qiáng)調(diào)自己會(huì)首先做好本職工作、本質(zhì)做不好絕不好高騖遠(yuǎn)就行了。在這里還可以再細(xì)化一些,比如說我計(jì)劃半年熟悉業(yè)務(wù),一年成為骨干,兩年成為核心等。只要有具體支撐,這是完全說得通的)

              5. 我的努力主要有如下幾方面:第一方面是進(jìn)一步端正心態(tài)。雖然我已做了充分準(zhǔn)備,但仍有可能在工作中碰到困難,自己要有充分思想準(zhǔn)備;第二方面就是要結(jié)合80后的優(yōu)缺點(diǎn),進(jìn)行針對(duì)性揚(yáng)長(zhǎng)避短的工作,而其中尤其是強(qiáng)調(diào)避短、抑短。重點(diǎn)可以從性格、工作作風(fēng)上強(qiáng)調(diào);第三方面就是強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)技術(shù)、學(xué)習(xí)知識(shí),學(xué)習(xí)技能,提高本領(lǐng);第四方面就是提高綜合技能。要學(xué)習(xí)和群眾、領(lǐng)導(dǎo)、同事方方面面如何打交道,學(xué)習(xí)如何應(yīng)付各種工作情況和挑戰(zhàn)。通過這些工作,再結(jié)合上自己指定的職業(yè)規(guī)劃,自己一定可以盡快成長(zhǎng)為優(yōu)秀的農(nóng)信人。

              (二)2010年5月江蘇南通農(nóng)村信用社招聘面試試題

              有同事在領(lǐng)導(dǎo)面前說你壞話,說你工作不力,影響不好,怎么辦。

              【解題分析】農(nóng)信社是人力密集型企業(yè),人事關(guān)系是比較重要的一方面。此題有相當(dāng)?shù)默F(xiàn)實(shí)意義。答題時(shí)關(guān)鍵是要把握正確的認(rèn)識(shí),在同事關(guān)系上,如果不是大是大非的問題、和集體利益密切相關(guān)的問題,一般不宜過于認(rèn)真追究。涉及到個(gè)人的得失更應(yīng)該顯得大度。我們的答題思路一般是從自己身上找原因,對(duì)別人則是寬容,最后達(dá)成團(tuán)隊(duì)和諧,共同促進(jìn)單位事業(yè)發(fā)展。

              【參考答案要點(diǎn)】

              1. 首先應(yīng)該檢討一下自己是否確實(shí)有工作中的問題。如有,則應(yīng)該積極改進(jìn)。

              2. 不管有無缺點(diǎn),都不能對(duì)該同事在心里產(chǎn)生隔閡,乃至嫌隙。而是應(yīng)當(dāng)本著把握適當(dāng)分寸的原則,努力同這位同事也搞好關(guān)系。

              3. 最后表態(tài),用兩點(diǎn)來證明一切:一是自己的工作,二是用時(shí)間來檢驗(yàn)的真誠。只要自己能把握這兩點(diǎn),自己一定會(huì)有融洽的工作環(huán)境、優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)的。

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