1.有的人說年輕人當公務員應當從基層做起，鍛煉自己，而不是只想著當官;但也有人說，不想當將軍的士兵不是好士兵。你怎么看?

　　【解析】智能型

　　【此題考核核心】綜合分析能力、辯證思維能力和語言表達能力

　　【答題主線】辯證分析+分點闡述+綜合表態(tài)

　　【答案】我認為這兩句都有道理，只是問題的不同方面而已，二者是統(tǒng)一的而不是對立的。

　　首先，年輕的公務員由于工作經(jīng)驗不足，辦事情可能會出現(xiàn)這樣那樣的問題，所以要有眼光向下的態(tài)度，虛心學習，從基層做起，打牢基礎，深入實踐。只有這樣才能成為一名合格的公務員。同時還要樹立遠大的理想，樹立正確的權力觀和政績觀，想人民之所想，急人民之所急，把為人民服務的宗旨牢牢地放在心里。

　　其次，公務員除了做好自己的本職工作，還要有理想，還要有向前看的政治抱負。人往高處走，水往低處流。如果我們有領導能力，我們可以通過組織的考察鍛煉，通過自己的學習成長走上領導崗位，為人民作出更大的貢獻。

　　最后，作為一名公務員，我們必須牢記自己的宗旨，從基層做起，一步一個腳印地實現(xiàn)自己的理想抱負。只要我們踏踏實實做事，規(guī)規(guī)矩矩做人，無論身居何職，都以人民的利益為重，只有這樣我們才能成長為一名優(yōu)秀的國家領導干部。

　　【專家點睛】這道面試題考查的本質是我們正確的權力觀。對于有關權利的問題我們要抓住幾點：權利的來源，權利的服務對象，權利的取得，權利的行使，權利的監(jiān)督。這樣我們才能看問題比較全面，看問題深度更深。

　　2.科長批評下屬比較嚴厲，大家都抱怨，你怎么辦?

　　【解析】人際關系類

　　【此題考核核心】人際關系溝通技巧和溝通能力

　　【答題主線】破題+反思+溝通解決+總結表態(tài)

　　【答案】每一個領導干部都有自己的領導風格，科長批評下屬比較嚴厲，一方面說明我們的科長鐵面無私，另一方面也說明我們的下屬工作確實沒有做到位。如果大家都抱怨，我想我會采取以下措施：

　　首先，我會反思自己的工作，在日常工作中認真負責，把工作做好，做到位。

　　其次，我會和大家溝通，分情況區(qū)別對待，對于科長的批評，我們應該有則改之，無則加勉。最關鍵是我們要把自己的本職工作做好。

　　最后，我會在適當?shù)臅r機和科長進行溝通，委婉地表達大家的反應，我想科長會以工作為重、以團結為重妥善處理好的。

　　作為一名公務員，我們在工作中應該尊重領導，服從領導，熟悉領導，適應領導，同時做好領導的左右手，協(xié)助領導把工作做好。

　　【專家點睛】這道面試題是典型的人際關系類面試題，考查我們如何適應領導，如何看待領導風格的問題。對于領導的批評，我們除了虛心接受還要做好本職工作。適當?shù)臅r候和領導溝通，因為我們知道領導是雙向的。除了領導風格之外，作為領導者也要注意方式方法。