每一個人都是與眾不同的，同樣每一個考生都有自己的應(yīng)試風(fēng)格，考生完全可以拋開面試技巧，拒絕“包裝”，專家建議考生以真實的自己出現(xiàn)在考場上。這種面試風(fēng)格有時能使你從眾多世故老練的考生中凸顯出來，給考官留下深刻的印象。

　　真誠，首先要實事求是，以誠實的態(tài)度展示自己。誠實之外，考生還要用自己率直的性情、真誠的情感表露，與考官進(jìn)行情感交流。不加雕飾、樸實無華的形象有時能起到任何交際技巧起不到的作用。這正如古人所說：“物性無巨細(xì)，自適固其常�！�

　　下面是老師總結(jié)的幾點面試技巧：

　　第一、面試考你的修養(yǎng)

　　面試的英文是Interview，究其原義，有探視人內(nèi)心的意思。恰如其義，面試正是考官在短時間內(nèi)考驗應(yīng)聘者內(nèi)心的一個階段。給考官的第一印象很重要，修養(yǎng)良好，素質(zhì)很高，考官一定喜歡。如果你夠成熟和穩(wěn)重，那問題不會太大，但是你平常就是毛毛躁躁，不踏實，在面試時要注意了，梳理好自己的思路后，再來回答考官的問題，不要想到一點說一點，斷斷續(xù)續(xù)的。

　　第二、別借缺點說“優(yōu)點”

　　有很多考生都把自己的缺點當(dāng)成優(yōu)點，其實這是很忌諱的。這樣考官會認(rèn)為你不夠成熟，或是不夠踏實等等，所以還是要誠實的回答考官的提問，年輕人的素質(zhì)就是誠實、踏實和肯干，這樣考官和領(lǐng)導(dǎo)才會喜歡。

　　第三、別玩蒙混的小把戲

　　很多公務(wù)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，由于長期的優(yōu)良傳統(tǒng)，對人的品質(zhì)要求尤為嚴(yán)格。業(yè)務(wù)素質(zhì)可以在工作中培養(yǎng)，但是人的誠信品質(zhì)是難以養(yǎng)成的。在這個思想的指導(dǎo)下，面試考官就會特別注重應(yīng)聘者的誠信�，F(xiàn)在有不少“面經(jīng)”，教導(dǎo)學(xué)生要竭力在面試中展現(xiàn)自己，會做的事當(dāng)然竭力宣揚，不會做的也要硬著頭皮說會，哪怕面試過后再惡補。對于這種觀點，我很不贊同。試想，面試的考官通常都是有多年工作經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)，不論從專業(yè)上，還是從人生閱歷上，都比應(yīng)聘者成熟很多。在這種情況下玩些小把戲，真能蒙混過去?

　　實事求是，無論是考試還是做人，這個警鐘值得我們時刻牢記。