廣大國(guó)考考生在進(jìn)行面試備考時(shí)，有一種類型的題目一定要認(rèn)真準(zhǔn)備，那就是關(guān)于國(guó)考考生個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、年齡方面的問(wèn)題。作為國(guó)考面試官，首先會(huì)關(guān)注考生的個(gè)人經(jīng)歷、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等情況，從而對(duì)考生產(chǎn)生第一印象。

　　老師提醒2010年國(guó)考年齡較輕、工作經(jīng)驗(yàn)較少的考生，在面試環(huán)節(jié)回答考官提問(wèn)時(shí)，要體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)：一、可塑性強(qiáng)，思維活躍，容易接受新事物，學(xué)習(xí)新技術(shù)。二、薪酬福利方面的期望值不會(huì)過(guò)高。三、對(duì)工作充滿熱情，為人處事單純，不會(huì)斤斤計(jì)較。四、家庭負(fù)擔(dān)輕，能隨時(shí)加班、出差。

　　另外，老師指出，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏的考生在面試考場(chǎng)上容易犯的錯(cuò)誤往往是：一、禮節(jié)禮貌方面不拘小節(jié)：比如在候考區(qū)大聲說(shuō)話、不敲門(mén)就進(jìn)入考場(chǎng)、不善于面帶微笑地回答問(wèn)題等; 二、沒(méi)有聽(tīng)清楚面試主考官的問(wèn)題就開(kāi)始回答;三、不會(huì)突出自己在校期間擔(dān)任學(xué)生干部或者在兼職工作中所掌握的專門(mén)技能以及積累的為人處事方面的經(jīng)驗(yàn)。

　　反之，對(duì)于年齡較大、工作經(jīng)驗(yàn)較多的考生，要突出自己的以下優(yōu)勢(shì)：一、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，不需要投入更大精力進(jìn)行崗前培訓(xùn)。二、為人成熟、穩(wěn)重，往往給人可靠老成的感覺(jué)。三、對(duì)工作的期望比較現(xiàn)實(shí)，不會(huì)“一山望著一山高”。四、追求并且珍惜穩(wěn)定、踏實(shí)的工作機(jī)會(huì)，不會(huì)輕易要求轉(zhuǎn)崗或者跳槽。

　　同樣， 老師指出工作經(jīng)驗(yàn)豐富的考生在面試考場(chǎng)上容易犯的錯(cuò)是：一、遇上年齡貌似年輕的考官，露出驚訝、竊喜之情。 二、回答問(wèn)題時(shí)表現(xiàn)得過(guò)于圓滑、謙虛、反而給人不真誠(chéng)的感覺(jué);三、為自己年齡大表示不安或者歉意。

　　總之，在2010年國(guó)考的考場(chǎng)上也好，在現(xiàn)實(shí)生活中也好，要記住“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”。在國(guó)考面試中，考生能夠揚(yáng)長(zhǎng)避短，充分體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出跟所報(bào)考職位條件相匹配就能夠成功!