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            北京:2009年社招公務員考試面試流程和類型

            來源:華圖 2009-11-5 16:06:46 考試吧:中國教育培訓第一門戶 模擬考場
            為幫助考生有方向性地備戰(zhàn)面試,華圖教研中心公務員考試輔導專家建議考生要做好以下幾項基礎準備工作:

              能夠在筆試的激烈角逐中脫穎而出躋身面試,對于公考考生而言實在是人生的一件幸事,更是一件大事。考生要珍惜這來之不易的機會,牢牢守住這觸手可及的“鐵飯碗”。

              在很多考生眼里,公務員面試顯得有些神秘,往往不知道怎么進行復習,面對層出不窮的復習資料更是束手無策。有的考生甚至不加選擇地拿起復習資料就看,其效果往往不盡如人意。我們常說做任何事情都要有計劃,朝著目標循序漸進,才能水到渠成。現(xiàn)在距離京考面試還有兩個多月的時間,考生要想取得面試的好成績,一定要充分利用好這段時間,有步驟有計劃地進行復習。

              為幫助考生有方向性地備戰(zhàn)面試,華圖教研中心公務員考試輔導專家建議考生要做好以下幾項基礎準備工作:

              一、收集報考單位和目標崗位的信息

              面試試題都是根據(jù)崗位要求進行設計的,不同單位、不同崗位的工作環(huán)境和工作任務都會有很大的差異,所以考生提前了解清楚報考單位的背景、性質、規(guī)模、特色、組織結構、發(fā)展前景等情況是非常必要的?忌獪蚀_把握報考單位的主要職能,了解報考職位的工作內容、主要職責以及對應考人員的素質要求、專業(yè)知識和專業(yè)技能要求。這些資料的收集不僅對面試應答會有幫助,而且有利于考生提前反思自己的情況,為日后更好地適應工作做好心理上的準備。若事先對這些情況一無所知或知之甚少,面試時就容易處于被動境地,也會使用人單位形成“你不關心該單位”的印象,從而影響面試成績。

              二、充分了解面試的具體要求

              對于一名即將參加面試的考生來說,面試的流程、結構、測評要素等基礎性的知識是首先需要掌握的,這些知識雖然不是復習重點(面試復習的主攻方向是提高應對各類試題的能力),但是能夠幫助考生弄清楚什么是面試,并且?guī)椭忌盐照_的復習方向。

              (一)面試流程

              為了讓考生們對面試有充分的了解,我們先對面試的基本流程做一總體的介紹:

              1. 報到。面試時一般需要考生提前10—30分鐘到達指定地點報到,考試工作人員會核對考生身份證件和面試通知書等相關證件。然后是抽簽,考生抽簽確定分組和進場順序。

              2. 候考。考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試,考試未結束,不許隨便離開。

              3. 進入考場。應試者根據(jù)所抽取的號碼,按順序入場面試。

              4. 面試開始?荚囶}目一般為4—5題,每人的面試時間一般限定在15-30分鐘?忌杼貏e注意的是,在大部分面試中,考生不能自報姓名,如發(fā)生在考場內自報姓名的情況,考生會被當場取消面試資格。

              5. 退場?忌卮鹜晁蓄}目后,主考官一般要問考生是否還有其它補充,如果沒有考生此時一般回答無補充。主考官宣布請考生退場,考生可到候分室等候分數(shù)。

              (二)面試類型

              北京市公務員面試主要分為結構化面試和無領導小組討論兩種模式,但是公告中還特別提到,面試可能采取“情景模擬”,盡管這是一種補充性的面試形式,但是卻有可能在考試中出現(xiàn),所以考生有了解的必要?忌诿嬖嚽靶枇私獗韭毼徊扇〉氖悄姆N面試方式,然后再采取相對應的準備措施。

              結構化面試是一種能力測試,而不是一般的面談。考生必須了解結構化面試的規(guī)律和特點,才能在面試中從容應答,取得好的成績。結構化面試一般由5-9名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問,根據(jù)考生的回答,給出考生在各個測評要素上的得分,各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績。結構化面試題目一般是4至5題,時間在30分鐘左右。

              相對于結構化面試來說,無領導小組討論在時間上并沒有很明確的的限制,一般分為6至8人一組進行討論,時間一般控制在90至120分鐘內。為了讓考生充分發(fā)揮,期間有自由發(fā)言階段,所以每個人的時間并不是絕對固定的。無領導小組討論這種面試方式相對來說是比較新的面試方法,廣大考生對此比較陌生。如果所在職位要求進行無領導小組討論面試,那么考生有必要對此類模式做深入的了解。

              情景模擬面試,是通過設置一定的模擬情況,要求應試者扮演某一角色并進入角色情景處理各種事務及各種問題和矛盾。考官通過對應試者在情景中所表現(xiàn)出來的行為進行觀察和記錄,以測評其素質潛能,看其是否能適應或勝任工作。

              (三)面試的測評要素

              有些考生會問:公務員面試到底考查什么內容,要求哪些素質?

              從理論上講,面試是全面考查應試者的素質和能力,但是在實踐過程中,是不可能完全實現(xiàn)的。公務員面試主要考查考生以下幾方面的能力:綜合分析能力;語言表達能力;應變能力、計劃、組織、協(xié)調能力;人際交往的意識與技巧;自我情緒控制能力;求職動機與職位匹配性和舉止儀表。這些不同的能力要求,有些會以專門試題進行測試,有的則是通過考生言行舉止的表現(xiàn)進行評價。

              考慮到很多考生對面試的測評要素不太了解的情況,華圖教研中心會進一步做專門的解析,在這里就先不贅述了。

              行動是成功的階梯,現(xiàn)在就開始備戰(zhàn)吧,勇于開始,才能找到成功之路。祝愿廣大考生在通往理想的道路上越走越遠!

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