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　　面試考官為了保證最優(yōu)秀的人被選中，有時(shí)會(huì)在面試中設(shè)置種種語言陷阱，以探測(cè)考生的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力�？忌�只有注意這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不至于輕易落選。本文總結(jié)了面試中常見的語言陷阱并通過實(shí)例說明以期對(duì)考生備考盡微薄之力。

　　在面試中考官為了保證最優(yōu)秀的人被選中，往往會(huì)在面試中設(shè)置種種語言陷阱，以探測(cè)考生的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力�？忌�只有注意這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不至于輕易落選。

　　1、“激將法”遮蔽的語言陷阱

　　“激將法”是面試考官用來淘汰考生的慣用手法。采用這種手法的面試考官，往往在提問之前就會(huì)用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對(duì)方，先令對(duì)方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問激怒對(duì)方。如：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人”，“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適”，“我們需要名牌院校的應(yīng)試者，你并非畢業(yè)于名牌院�！�，“你的專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口”等等。

　　面對(duì)這種咄咄逼人的發(fā)問，作為考生，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已經(jīng)輸?shù)袅�。那么，面�?duì)這樣的發(fā)問，如何應(yīng)對(duì)呢?

　　——如果對(duì)方說：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人�！�

　　你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴單位，我將會(huì)很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷�！�

　　——如果對(duì)方說：“我們需要名牌院校的考生，你并非畢業(yè)于名牌院校�！�

　　你可以幽默地說：“聽說比爾·蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)。”

　　——如果對(duì)方說：“你的專業(yè)與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口。”

　　你可以巧妙地回答：“據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會(huì)超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定勢(shì)，沒有條條框框。”

　　考生若結(jié)結(jié)巴巴，無言以對(duì)，抑或怒形于色，據(jù)理力爭(zhēng)，異常激動(dòng)，那就掉進(jìn)了對(duì)方所設(shè)的圈套�？忌�碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對(duì)方在“做戲”，不必氣惱。

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