二、答題技巧

　　要想比較完美地回答這類問題，考生應周密考慮以下因素：

　　(1)清醒地認識到自己的性格特征，以及與朋友、同事、領導等交往的實際情況。在面試過程中，考官一般會通過細微的觀察，或提相關的問題，對考生的性格特征作出基本的判斷，從而推斷出考生的社交能力與大概狀況。如果你是一個性格內向的人，卻說你的社交能力特別強，交游十分廣泛，當面撒謊只會引起考官對你的反感，結果自然適得其反。

　　(2)大概了解報考單位或職位對人際關系處理與協(xié)調能力的特殊要求，例如，組織中的絕對服從、合作、協(xié)調、指導、監(jiān)督等，尤其是工作中的權屬關系，包括權限、服從、紀律等意識。

　　(3)掌握正確處理人際關系的一些基本原理，如人際交往的主動性、適應性、有效溝通，以及處理與特定人群關系的原則性與靈活性等，具體內容請參見上文“命題思路”中的剖析。