企業(yè)面試經(jīng)常會使用一些很不規(guī)范的測試題目，如將一把掃帚故意扔在地上，以測試應聘者的道德素質(zhì)和臨場反應，而這類題目在公務員面試中是絕對不允許出現(xiàn)的。再如，企業(yè)面試往往是考官和考生相互交談，甚至出現(xiàn)考官不斷追問考生的現(xiàn)象。由于這種追問具有很大的隨意性，因此在公務員面試中，一般情況下不允許考官隨意向考生提問或者追問。如果在題目設計中出現(xiàn)了追問，也一定是有規(guī)定的追問內(nèi)容與方式，以此來規(guī)范考官的面試行為。

　　公務員面試是政府部門向社會公開公平招聘職員的考試，因此為了保證整個面試過程的公平性與規(guī)范性，面試就必須具有極強的重復性。這種重復性表現(xiàn)在兩個方面：第一，考試試題的結構、難度、風格具有可重復性。一旦試題結構、難度、風格出現(xiàn)了明顯的區(qū)別，就意味著試題的設計本身是失敗的，而且對于考生是有失公平的。第二，考試的所有程序具有可重復性。整個面試的流程，從下發(fā)面試通知、政審、抽簽候考、入場面試、考官評分、考生退場到最后公布成績，都是按照預先設定的形式來完成的。每一個考生都必須要經(jīng)歷這樣的程序，不會有任何變化。公務員面試的可重復性就意味著面試本身是可以破解的，是可以預先加以訓練的，是可以有針對性地進行準備工作的。這給我們的面試復習與準備帶來較大的便利。

　　企業(yè)面試具有強烈的互動性，往往是以交談的方式來進行的。雙方的一問一答，不僅僅包括考官不斷地追問考生，而且包括考生向考官提問，使雙方在互動中能夠促進彼此之間的認識與了解。與之相比，公務員面試的互動性水平比較低，一般情況下是考官按照預先設定的規(guī)范對考生提出問題，在這種意義上，考官只不過是簡單的面試工具而已。但實際上，由于公務員面試具有一定的主觀性，尤其是考官在打分的時候很難完全排除自身因素的影響，很難百分之百地從客觀的角度對考生進行評分，因此公務員面試具有有限互動性的特點。這種有限的互動性對考生的綜合素質(zhì)能力與臨場發(fā)揮水平提出了更高的要求，考生必須在雙方?jīng)]有直接的、隨意的互動交流的前提下，借用公務員面試的平臺和試題題目，把自身的優(yōu)點充分地展現(xiàn)出來，與考官進行高效、良好的溝通。

　　面試僅僅是公務員錄用考核的一個手段，其最終的目的是以公平、公正、公開的精神，選拔出德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，以提高公務員隊伍的整體素質(zhì)。這就要求公務員考試面試的設計必須具備較強的科學性。這種科學性體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，題目在內(nèi)容的選擇上，必須反映公務員崗位的獨特要求，必須能夠考察出應聘者對社會的關注程度、所具備的基本的人文素養(yǎng)以及是否具備合格公務員的潛質(zhì);第二，題目在難度的選擇上，必須符合正態(tài)分布。如果題目過于簡單，面試對于總成績的影響就微乎其微，面試也就失去自身的意義;如果難度過大，同樣會造成分數(shù)普遍比較低，相互之間分不開檔次，在折算之后，面試成績對于總成績的影響同樣很小，因此，難度直接關系到公務員面試的成功系數(shù);第三，在測試的手段上，也必須符合科學規(guī)律。面試要給考生一個強刺激的環(huán)境，在這種強刺激環(huán)境下，考生往往能夠表現(xiàn)出內(nèi)心最深處的想法，個人的素質(zhì)也往往能夠得到最充分、最客觀的展現(xiàn)。