1、如果你擔任人事處長，怎樣選拔干部?

　　[思路點撥]

　　如果我擔任人事處長，我將嚴格按照人事組織部門規(guī)定的標準，選哪些認真學習政治理論，經(jīng)得起考驗的人;選那些黨性強，不信邪的人;選那些艱苦樸素，實事求是，作風正派的人;選那些努力工作，廉潔奉公，辦事能力強的人。

　　答辯者在答辯中由于運用排比的修辭手法，因此，不但闡明了選拔干部應(yīng)該具備各方面的條件，而且使答辯充滿氣勢。

　　競爭上崗答辯者在答辯中運用排比，要根據(jù)答辯內(nèi)容的實際需要，不要為了單純追求表達效果而濫用這種修辭手法。其次要根據(jù)邏輯順序安排排比句式，內(nèi)容的輕重和先后都不可倒置。

　　2、你認為單位干部士氣不高的原因是什么?

　　[思路點撥]

　　我認為單位干部士氣不高的原因，是單位工資待遇不高造成的。工資待遇高了，士氣也就高了。

　　顯然，答辯者的這個答辯語句之間缺乏密切的聯(lián)系，因而是不合乎邏輯的。因為待遇不高不是士氣不高的根本原因，有些單位待遇不高，但士氣很高，因此，也并不是待遇高了，士氣　　也就高了。所以，這種句子之間缺乏密切聯(lián)系的毛病必然影響答辯的效果。故我們在答辯中，一定要注意句子之間要有密切的聯(lián)系，從而防止不合邏輯的錯誤發(fā)生。

　　面試答辯者在答辯中運用語句的時候一定注意層次要清楚明白，要根據(jù)句子之間的內(nèi)在聯(lián)系，先說什么，清清楚楚，明明白白。這樣才會防止結(jié)構(gòu)上的混亂，否則，就難免導致結(jié)構(gòu)的混亂而影響答辯的效果。