三、組織領導

　　1、健全機構。省市委組織部和省市人事廳局是全省市錄用黨群機關工作人員和國家公務員的綜合管理部門，按照職責和分工，負責全省市公務員的綜合管理工作。市、縣黨委組織部和人事局按照職責分工，負責本轄區(qū)內公務員的綜合管理工作。面試工作必須在綜合管理部門的統(tǒng)一領導、組織、指導、監(jiān)督下實施。省、市級綜合管理部門應按照《錄用國家公務員面試考官資格管理暫行辦法》，組織面試考官培訓，建立面試考官庫，以及評委工作業(yè)績檔案，將評委在每次面試中所承擔的工作、面試的人數(shù)以及面試的績效等紀錄在案，并定期進行面試考官工作考核。

　　2、加強領導。為保證面試的客觀、公正，面試工作中，必須加強對面試工作的領導。

　　四、監(jiān)督檢查

　　現(xiàn)階段可以成立非常設監(jiān)督機構(監(jiān)督委員會)，其成員包括人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察機關、組織、人事部門的負責人。也可以聘請社會監(jiān)督員。還可以通過新聞媒體監(jiān)督，允許他們對不公正面試進行曝光;以及群眾監(jiān)督，允許推薦群眾代表到場旁聽面試。甚至讓已面試過的考生旁聽后面的考試。為規(guī)范監(jiān)督必須制定各類監(jiān)督、旁聽人員守則。

　　1、加大監(jiān)督力度。面試工作監(jiān)督的重點是，嚴格把握好易發(fā)或多發(fā)違紀違法的主要環(huán)節(jié)：一是面試試題的擬制、押運、保管、領取、啟封、簽收等，監(jiān)督人員要按照有關保密規(guī)定認真實施監(jiān)督，并驗證簽名，以示負責;二是監(jiān)督面試考官臨場隨機抽簽上崗，最大限度地遏制考生與考官在考前的接觸機會，責成有條件的地方或單位實行考官入闈或異地交流上崗，發(fā)現(xiàn)需要回避或其他不適宜擔任考官的人員，有權建議立即撤換;三是監(jiān)督考生的分組和出場順序必須采取臨時抽簽的辦法確定;四是監(jiān)督檢查面試考場的設置是否規(guī)范，沒有監(jiān)督人員在場的，不能進行面試，面試成績須經(jīng)監(jiān)督人員確認無誤后予以簽名，否則不予辦理錄用手續(xù)。

　　2、提高監(jiān)督人員素質。為避免和防止監(jiān)督形同虛設，應對監(jiān)督人員進行嚴格培訓。要求學習和掌握國家公務員錄用面試的有關政策規(guī)定、工作程序和基本要求，熟悉相關業(yè)務。做到持證上崗，依法辦事，忠實履行公務員錄用面試監(jiān)督人員守則。

　　3、拓寬監(jiān)督渠道。在監(jiān)督人員的選派上，除了用人單位的主管部門選調精兵強將外，同級組織、人事部門要主動邀請紀檢、監(jiān)察和邀請?zhí)匮�人事監(jiān)督員參加，加強對面試工作全過程的監(jiān)督。面試考場設立監(jiān)督席，必要時增設旁聽席、記者席。同時，設立舉報箱，公布舉報電話。

　　4、擴大監(jiān)督宣傳。堅持“陽光下操作”，要采取公報、報刊、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體發(fā)布或致全體考生公開信的方式，宣傳公務員錄用面試工作的程序規(guī)定和監(jiān)督措施。并將筆試、面試成績和筆試成績上合格線及被推薦參加面試考生號見報，上互聯(lián)崗，郵電咨詢臺。

　　5、嚴守監(jiān)督紀律。每場面試前30分鐘，考官要先集中到指定地點，試卷由主考和監(jiān)察人員一起當場拆封取出面試試題，考官先熟悉試題，統(tǒng)一評分標準，爾后進行面試。面試前考題屬絕密資料，任何人不得以任何理由拆封。監(jiān)督人員必須自覺遵守有關監(jiān)督守則。(盧紹武)