截至2008年3月底，國(guó)家公務(wù)員（俗稱(chēng)“國(guó)考”）的面試工作告一段落。緊接著，各地方公務(wù)員（俗稱(chēng)“省考”）的招錄工作會(huì)緊鑼密鼓地依次展開(kāi)。目前陜西、湖北、湖南、安徽、山東、江蘇、廣東等省份正在或即將進(jìn)入面試階段。凡參加公務(wù)員考試的朋友都很清楚這樣一個(gè)道理：非經(jīng)過(guò)五關(guān)斬六將，是沒(méi)有機(jī)會(huì)體味成功者的喜悅的，正所謂:誰(shuí)笑到最后，誰(shuí)笑得最好！其中，面試環(huán)節(jié)就是舉足輕重的一道關(guān)口。面試不過(guò)關(guān)，筆試狀元也枉然！因此，京佳公務(wù)員考試培訓(xùn)學(xué)院揚(yáng)眉老師特根據(jù)自己的研究、分析和總結(jié)，給予廣大參加地方公務(wù)員面試的考生方向性指導(dǎo)和建議，以助大家一臂之力。

一、量化分析：2008國(guó)家公務(wù)員面試命題題型分布特點(diǎn)

二、概況總結(jié)：2008國(guó)家公務(wù)員面試命題規(guī)律

（一）面試形式：以結(jié)構(gòu)化面試形式為主，以無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論為補(bǔ)充

（二）題目類(lèi)型：（按占分比例大小排列）

1、綜合分析類(lèi)（必考類(lèi)型，占分比例最大）38%

2、組織協(xié)調(diào)類(lèi)(必考類(lèi)型)20%

3、人際交往類(lèi)(必考類(lèi)型)18%

4、應(yīng)對(duì)壓力類(lèi)(必考類(lèi)型)17%

5、背景意愿類(lèi)(選考類(lèi)型)7%

（三）考察重點(diǎn)：（按重點(diǎn)程度先后排序）

1、綜合分析能力

對(duì)事物能從宏觀(guān)方面總體考慮；對(duì)事物能從微觀(guān)方面考慮其各個(gè)組成成分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。

2、組織協(xié)調(diào)能力

依據(jù)部門(mén)目標(biāo)，預(yù)見(jiàn)未來(lái)的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并做出計(jì)劃；看清沖突各方面關(guān)系，根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇；及時(shí)做決策；調(diào)配、安置人財(cái)物等有關(guān)資源。

3、人際交往能力

人際合作主動(dòng)；理解組織中權(quán)屬關(guān)系（包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí)）；人際間適應(yīng)；有效溝通（傳遞信息），處理人際關(guān)系原則性和靈活性結(jié)合。

4、隨機(jī)應(yīng)變能力

有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問(wèn)題周到。

（四）題目數(shù)量：

一般在3-6道題之間，常態(tài)下為5道題。

（五）題目難度：

介于適中和略難之間，后者居多。

（六）凸顯“公性”

雖然不同的部門(mén)與系統(tǒng)進(jìn)行面試，但是并不能明顯看出各自特色，反而呈現(xiàn)出相對(duì)鮮明的共性特征，凸顯公務(wù)員的“公性”，這同時(shí)也昭示著公務(wù)員面試的規(guī)范化方向，更能體現(xiàn)公務(wù)員錄用的公開(kāi)、公平、公正原則。

結(jié)構(gòu)化面試：正確看待八大要素 謹(jǐn)防兩誤區(qū)