2018年浙江公務(wù)員面試于3月24-25日進(jìn)行。根據(jù)考生回憶收集到的面試題，考試吧整理提供2018年浙江公務(wù)員面試真題解析如下，僅供參考。
題目：關(guān)于教師和技術(shù)人員待遇的題目
【要點(diǎn)解析】
觀點(diǎn):
留職創(chuàng)業(yè)的做法是一種創(chuàng)新之舉。該舉措突破了傳統(tǒng)的人走位空的模式，為下海創(chuàng)業(yè)的體制內(nèi)人員保留人事，從一定程度上來說可以煥發(fā)出科技人員創(chuàng)業(yè)的積極性。
背景：
當(dāng)今我國(guó)高校中及科研所中的研究項(xiàng)目頗多，但能夠?qū)嶋H量產(chǎn)的很少，能夠形成一定的規(guī)模良好發(fā)展的更是少中又少。想要讓科技成果成功進(jìn)行轉(zhuǎn)化，與技術(shù)人才有著分不開的關(guān)系。
意義：
1、是“雙創(chuàng)”的體現(xiàn)。“雙創(chuàng)”不僅僅是呼吁號(hào)召廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大潮中，體制內(nèi)的這些科研人員投入到其中，一方面是雙創(chuàng)大軍有力的生力軍能夠提高強(qiáng)大的技術(shù)支持;另一方面能夠起到良好的帶頭作用，讓社會(huì)各界的有創(chuàng)業(yè)想法的人士，能夠放下思想上的抱負(fù)，積極的投入到我們的雙創(chuàng)中來。
2、我們國(guó)家體制內(nèi)工作的科技人員本身含金量相對(duì)較高，如果能夠在制度上放開，在政策上又能夠保證他們?cè)趫?zhí)政上能夠晉升，在他們的勞保福利方面、社會(huì)福利方面，還能保持原來的架構(gòu)和體系，可以大大的激發(fā)他們創(chuàng)業(yè)的活力。
問題：
各地區(qū)的落實(shí)力度不到位，自由量化標(biāo)準(zhǔn)，使得很多科研人員不能真正的放下包袱。
對(duì)策：
1、各級(jí)政府加大落實(shí)力度。各級(jí)政府因地制宜，結(jié)合本地區(qū)的高校及科研所等單位的具體情況，制定出明確的標(biāo)準(zhǔn)，做到“有法可依”。
2、在具體實(shí)施中要明確對(duì)于提出要下海創(chuàng)業(yè)的體制內(nèi)工作人員的要求和標(biāo)準(zhǔn)，比如說必須要自身通過審核確實(shí)有一定的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)技術(shù)和創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目，避免出現(xiàn)盲目跟風(fēng)。
3、要對(duì)出去創(chuàng)業(yè)的這些體制內(nèi)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)了解情況，及時(shí)的進(jìn)行反饋，從而幫助他們真正的更好的創(chuàng)業(yè)。
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