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            2019山西公務(wù)員遴選面試模擬試題及解析(3)

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              【答題要點(diǎn)】

              1.通過實(shí)名制管理,一方面對規(guī)范總分包單位雙方的用工行為,杜絕非法用工、勞資糾紛、惡意討薪等問題的發(fā)生,具有一定的積極作用。同時能及時掌握了解施工現(xiàn)場的人員狀況,有利于工程項目施工現(xiàn)場勞動力的管理和調(diào)劑。另一方面,通過實(shí)名制數(shù)據(jù)公示,公開勞務(wù)分包單位企業(yè)人員考勤狀況,公開每一個農(nóng)民工的出勤狀況,避免或減少因工資和勞務(wù)費(fèi)的支付而引發(fā)的糾紛隱患或惡意討要事件的發(fā)生。還能為項目經(jīng)理部施工現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)的安全管理、治安保衛(wèi)管理提供第—手資料。可以簡化企業(yè)工資發(fā)放程序,避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全,為農(nóng)民工提供了極大的便利。

              2.制度推行仍有難題:不會用,不敢用,不現(xiàn)實(shí)

              第一,制度實(shí)施縱然有諸多好處,但新的政策落地之后,農(nóng)民工領(lǐng)工資可能就更復(fù)雜,不僅涉及到實(shí)名制登記的問題,同時,還加入了銀行這個環(huán)節(jié),對于農(nóng)民工來說,有些工種似乎越自由空間越大,賺錢的機(jī)會越多,實(shí)名制他們似乎并不喜歡,而與之配套的按月支付和銀行渠道似乎也不是一點(diǎn)就通。

              第二,還有農(nóng)民工因為辦卡需要提供身份證,所以他們擔(dān)心身份證被扣,或信息泄露;此外,有部分農(nóng)民工經(jīng)常打游擊,而一旦身份證信息被記錄,就只能在一個工地注冊,不能到其他工地干活,影響收入。

              第三,用工企業(yè)實(shí)行農(nóng)民工工資卡后,要按月支付工資。而某工地項目經(jīng)理看來,目前的按需支付是建筑領(lǐng)域多年來形成的特有模式,按月支付的可能性幾乎為零。

              第四,事實(shí)上,也有勞務(wù)公司曾經(jīng)嘗試過用銀行卡發(fā)放工資,但多數(shù)務(wù)工人員來自農(nóng)村,而目前我國村鎮(zhèn)銀行建設(shè)滯后使得務(wù)工人員難以隨取隨用,大多農(nóng)村未必有發(fā)卡行的網(wǎng)點(diǎn)。

              3.應(yīng)對的策略應(yīng)從以下入手:

              第一,建設(shè)單位應(yīng)與建筑企業(yè)約定實(shí)施建筑工人實(shí)名制管理的相關(guān)內(nèi)容,督促建筑企業(yè)落實(shí)建筑工人實(shí)名制管理的各項措施,為建筑企業(yè)實(shí)行建筑工人實(shí)名制管理創(chuàng)造條件,按照工程進(jìn)度將建筑工人工資按時足額付至建筑企業(yè)在銀行開設(shè)的工資專用賬戶,并按規(guī)定在施工現(xiàn)場顯著位置設(shè)置“建筑工人維權(quán)告示牌”,公開相關(guān)信息。

              第二,建筑企業(yè)應(yīng)配備實(shí)現(xiàn)建筑工人實(shí)名制管理所必須的硬件設(shè)施設(shè)備,施工現(xiàn)場原則上實(shí)施封閉式管理,設(shè)立進(jìn)出場門禁系統(tǒng),采用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術(shù)進(jìn)行電子打卡;不具備封閉式管理條件的工程項目,應(yīng)采用移動定位、電子圍欄等技術(shù)實(shí)施考勤管理。

              第三,各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門應(yīng)按照“雙隨機(jī)、一公開”的要求,加強(qiáng)對本行政區(qū)域施工現(xiàn)場建筑工人實(shí)名制管理制度落實(shí)情況的日常檢查,對涉及建筑工人實(shí)名制管理相關(guān)投訴舉報事項進(jìn)行調(diào)查處理。對涉及不依法簽訂勞動合同、欠薪等侵害建筑工人勞動保障權(quán)益的,由人力資源社會保障部門會同住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門依法處理;對涉及其他部門職能的違法問題或案件線索,應(yīng)按職責(zé)分工及時移送處理。

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