【答案解析】

　　作為下屬，應該服從領導的安排，積極配合領導工作，但是如果領導決策失誤，我也不會盲目服從，而應該跟領導溝通，找出最佳的解決方案。

　　作為下屬，不能沒有任何根據(jù)就對領導的決策做出判斷，而應該根據(jù)實際工作情況來思考分析領導的決策是否具有可行性。如果經過仔細分析，發(fā)現(xiàn)領導的決策確實存在一些問題，那么我會認真查找出現(xiàn)問題的原因：有可能是領導平時主管的工作太多、太忙，在制定決策時忽略了一些細節(jié)，導致出現(xiàn)差錯，這是在所難免的。作為具體工作的執(zhí)行者我對具體工作比較了解，我會根據(jù)實際情況提出一些改進建議，找一個合適的時機，單獨跟領導溝通，把我的想法說出來，相信領導會采納有用的建議，適當修改自己的決策。還有可能是因為平時我們與領導在工作上溝通不夠，導致領導不了解我們工作的具體情況，導致做出的決策與實際工作有偏差。這就要求我們做好自我反省，以后要及時向領導匯報工作，讓領導了解我們的工作情況，以便更有針對性地做出決策。到更洲大來當然，我們不能因為領導一次決策失誤就對他產生看法，甚至懷疑領導的工作能力，我們應該一如既往地積極配合領導的工作，協(xié)助領導做出正確的決策，保證工作順利進行。

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