2019事業(yè)單位面試技巧及熱點匯總（1月）

　　【題目回顧】

　　某市擬出臺《老年人權益保障條例》，規(guī)定贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人不履行贍養(yǎng)和撫養(yǎng)義務的贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人所在的單位應當督促其履行。對此規(guī)定，你怎么看?

　　【參考答案】

　　某市擬出臺的“贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人不履行贍養(yǎng)撫養(yǎng)義務的，贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人所在單位應當督促其履行”的規(guī)定，對解決當前很多老年人無人照料、被遺棄的現(xiàn)實問題，有著重要意義。但是規(guī)定能否起到實效、實現(xiàn)初衷，還有賴于對規(guī)定的進一步細化和落實。

　　贍養(yǎng)老人既是我們每個公民的責任，也是我們的義務，但當前社會存在著很多老人無人看管、照料甚至被遺棄的現(xiàn)象，不僅損害了老人的權益，同時也損害了社會風氣。因此保障老年人合法權益勢在必行。但是，保障老人合法權益，僅靠贍養(yǎng)人撫養(yǎng)人的道德自覺不行，僅靠社會輿論譴責不行，僅靠婦聯(lián)的調解、法院的判決也不行，是需要多管齊下，發(fā)揮各種基層組織的作用。而某市擬出臺的贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人所在單位督促員工“盡孝”的規(guī)定，未嘗不是保障老年人合法權益的一個有效舉措。一般來說，每位員工都很在乎單位領導和同事對自己的道德評價，而且單位對員工的工資、晉升等有著直接的制約，因此，由單位督促“盡孝”無疑是非常奏效的，甚至會起到事半功倍的此外，“職工不孝單位來管”的規(guī)定也有著深刻的現(xiàn)實意義一是可以給企業(yè)只重“才”不重“德”的管理傾向敲響警鐘;二是用人單位對員工的督促明顯更有力，能夠給員工更大的壓力，促使其履行義務，以破解“子女不孝社會難管”的困局;三是用“單位太忙”來搪塞父母的人恐怕不少，而此規(guī)定的出臺則使單位有理由考量自己是否背了員工不孝的“黑鍋”，從而減少子女因工作原因而未盡贍養(yǎng)義務的行為的發(fā)生。

　　然而，規(guī)定出臺后，更重要的是落實，要想讓單位特別是私營企業(yè)去督促員工盡孝，那就應該采取相關的措施，讓企業(yè)有動力用實際行動去督促員工盡孝。為此，一方面可以實施獎勵制度，對于一些嚴格貫徹落實這項要求的、能夠給員工回家盡孝創(chuàng)造條件的單位，政府和相關管理部門可以給予一定的榮譽和資金方面的獎勵;另一方面要完善監(jiān)督機制，可以通過設置舉報平臺，及時查清故意妨礙員工回家盡孝的用人單位，并實施一定的懲罰措施。通過雙管齊下，真正促使用人單位督促員工盡孝保障老年人的個人權益。

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