查看匯總：2014年四川公務員面試模擬題及答案解析匯總

　　給定材料：

　　中共中央辦公廳和國務院辦公廳近日印發(fā)通知，特別要求領導干部帶頭在公共場所和機關單位內禁煙，嚴重違規(guī)者將被“嚴肅處理”。不少網民對此決定表示歡迎，但也有評論認為新規(guī)執(zhí)行難度大。

　　根據這份《關于領導干部帶頭在公共場所禁煙有關事項的通知》，各級領導干部不得在學校、醫(yī)院、體育場館、公共文化場館、公共交通工具等禁煙公共場所吸煙，在其他有禁煙標識的公共場所要帶頭不吸煙。同時，領導干部還要督促公共場所經營者設置醒目禁煙標志，及時勸阻和制止他人在公共場所吸煙。

　　要將黨政機關　建成無煙機關

　　《通知》還要求將各級黨政機關建成無煙機關，機關內部禁止銷售或提供煙草制品，禁止煙草廣告。除了在公共辦公場所禁煙，傳達室、會議室、樓道、食堂、洗手間等場所也要張貼醒目的禁煙標識。各級機關要鼓勵吸煙職工戒煙。

　　機關公務活動也在禁煙范圍內，活動承辦單位不得提供煙草制品，參與人員不得吸煙、敬煙和勸煙�！锻ㄖ�》也嚴禁使用或變相使用公款支付煙草消費開支。

　　對違規(guī)在公共場所吸煙的領導干部，《通知》明確要給予批評教育，造成惡劣影響者則要依紀依法嚴肅處理。

　　面試題

　　1、對中央《關于領導干部帶頭在公共場所禁煙有關事項的通知》，你怎么看?

　　答題思路：綜合分析類，表揚為主，提一點貫徹意見。

　　第一，《通知》體現(xiàn)了中央整治不正之風的決心。一直以來，公務接待消費都是香煙特別是高檔香煙的主要市場，客觀上造成了干部腐敗和不正之風。中央發(fā)出禁煙《通知》，從領導干部開始禁煙，是找準了問題的癥結所在，可謂高瞻遠矚、用心良苦、意義重大。

　　第二，《通知》體現(xiàn)了政府以人為本的執(zhí)政理念。吸煙不僅引發(fā)肺部疾病、心血管疾病、癌癥等，還會危及他人，污染空氣和環(huán)境。根據世界衛(wèi)生組織公布的數字，每10秒鐘，世界上就有一人死在“香煙”手上，而且這個數據還逐年上升。禁煙體現(xiàn)了政府對群眾生命健康的高度關注，是貫徹落實以人為本的科學發(fā)展觀的重要舉措。

　　第三，《通知》體現(xiàn)了對客觀規(guī)律的遵循。吸煙有害健康，這是大家的共識。但公共場所禁煙多年來收效甚微，除了法律法規(guī)不夠健全、處罰力度不夠外，還和煙民的多年習慣、社會對吸煙者的容忍度有關�！锻ㄖ�》從領導干部禁煙、從公務活動禁煙、從創(chuàng)建無煙機關禁煙等，就是遵循事物發(fā)展的客觀規(guī)律，實行循序漸進的過渡性禁煙，這是非常切實可行的。

　　第四，當然，禁煙是一個長期的過程，不能操之過急。要將《通知》精神落到實處，我認為：一是各級各部門要根據《通知》制定細化方案，明確獎懲措施，建立健全禁煙的長效機制。二是抓好領導干部這個重點，政府就是形象，領導就是表率，如果領導干部能夠嚴格落實相關禁煙規(guī)定，會起到良好的示范帶動作用。三是充分利用廣播、電視、報紙、網絡以及微博微信等手段，宣傳禁煙的意義和好處，適當時候可以曝光幾個“典型”以儆效尤，在全社會營造良好的禁煙氛圍。四是推動煙草主產地經濟發(fā)展方式轉型，尋求新的經濟增長點。做好煙草從業(yè)人員、煙農等人群的妥善安置工作，最大限度減小禁煙給群眾帶來的影響。

　　2、在單位內部開展禁煙活動為主題的宣傳活動，你如何開展?

　　答題思路：計劃組織類，關鍵是要答出針對性、有效性、可操作性。

　　第一，認真學習《通知》精神和禁煙的相關規(guī)定，深刻理解精神實質。設計一個調查問卷，對我單位煙民煙齡、煙量、身體狀況等進行調查，全面掌握單位煙民整體情況。

　　第二，召開單位職工禁煙座談會，請領導講解中央《通知》的相關內容和規(guī)定，讓廣大職工暢所欲言，充分聽取單位煙民和其他職工的意見建議，制定單位煙民公約。

　　第三，將煙民公約制作成桌牌，發(fā)放到各辦公室擺放。在單位醒目處張貼禁煙標語、標志、畫報，內容盡量選用溫馨的提示語，增強煙民的接受程度。發(fā)放禁煙倡議書，號召大家從少抽煙到不抽煙，從自己不抽煙到幫助別人戒煙。聯(lián)系醫(yī)院的專業(yè)醫(yī)生，到單位開展一次禁煙方面的健康講座，接受大家的咨詢。結合單位支部活動或聯(lián)誼會，鼓勵職工自己創(chuàng)作關于禁煙的小品、相聲、快板、舞蹈等，用文藝的形式進行宣傳，寓教于樂，讓職工在活動中接受教育，自覺參與到禁煙活動中來。

　　第四，認真總結單位禁煙成效，聯(lián)系新聞媒體進行宣傳報道，充分展示單位的良好形象，形成人人參與禁煙的良好氛圍。

　　3、開展禁煙活動，有一同事在單位上吸煙，造成煙霧繚繞，領導讓你去勸說，你怎么做?

　　答題思路：溝通協(xié)調類，“八字方針”的靈活運用。

　　在禁煙活動中，這種情況肯定會經常出現(xiàn)，也非常正常。我在處理這件事時，一是要讓領導滿意，達到禁煙的目的;二是要照顧同事的感受，不能搞僵了同事關系。

　　第一，我會立刻走到同事身邊，輕聲提醒同事，說領導看到這間辦公室有人吸煙，讓我來看一下。或者用幽默的提醒方式，比如說我看到這里煙霧繚繞還以為烤臘肉過年呢，讓同事意識到吸煙不妥。我相信這些善意的提醒，會得到同事的理解和支持，不再抽煙。

　　第二，認真分析同事吸煙的原因，具體情況具體處理。如果是因為單位禁煙宣傳力度不大，同事知曉率不高，比如沒有在辦公室擺放禁煙標志、張貼相關的警示標語等，要盡快完善相關的設施。如果是因為同事煙癮比較大，一時難以戒掉，我會向領導建議，通過設立吸煙室，采取過渡性禁煙的方式，讓同事逐步戒煙。

　　第三，單位要達到全面禁煙的目的，必須采取一些必要的措施，一是領導重視禁煙工作，大會小會都要講禁煙的意義，并帶頭禁煙，做好表率作用。二是出臺單位禁煙辦法，嚴格逗硬獎懲，激發(fā)大家的參與積極性。三是通過創(chuàng)建無煙單位、衛(wèi)生單位等活動，號召大家養(yǎng)成健康的生活習慣，自覺抵制香煙。

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