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            2012年天津公務(wù)員考試面試模擬試題(1)

              1、溫總理就十二五規(guī)劃向農(nóng)民、工人等征求意見,你怎么看?

              【試題類別】綜合分析類試題

              【考查要點】分析問題、解決問題的能力

              【答題思路】對于政府總理的這一舉動,我們在分析時應該從現(xiàn)象看到本質(zhì),即體現(xiàn)我國政府以人為本的執(zhí)政理念。然后可對此觀點進行分層論證,從各個方面說明我國政府此舉的意義和重要性。最后,考生可以聯(lián)系自身來進行升華。

              【參考答案】

              第一,政府制定政策是為了更好的為民服務(wù),造福于民,十二五規(guī)劃關(guān)系對未來五年經(jīng)濟社會發(fā)展,關(guān)系到我國的近期發(fā)展方向,關(guān)系到百姓最根本的利益問題。因此,政府應該廣泛聽取民眾意見,以此形成我國大的政策規(guī)劃。溫總理向農(nóng)民、工人征求意見正是我黨執(zhí)政為民的最佳體現(xiàn)。同時,這也是政府職能真正向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變的表現(xiàn)。我認為此舉具有非常積極的意義。

              第二,向農(nóng)民、工人等征求意見能夠使我們制定的政策更加科學、合理、切近國家實際情況,因為最能反映政府工作情況的就是基層。溫總理曾說:“最能評價政府工作好壞的是群眾,最能反映政府工作情況的是基層。群眾的意見使我們知道政策貫徹落實情況,知道群眾的困難和問題所在。”

              第三,向農(nóng)民、工人等征求意見也是一種親民、愛民的體現(xiàn),是我們黨全心全意為人民服務(wù)宗旨的集中表現(xiàn)。我們的政府是人民的政府,我們的權(quán)力是人民賦予的,我們應該為人民謀利益并自覺接受人民的監(jiān)督。群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應是衡量政府工作好壞的唯一標準。

              第四,作為國家總理都能傾聽民生,制定政策計劃前向百姓征求意見,這些彰顯了我黨和政府是真正全心全意為人民服務(wù)。各地政府也應該重視百姓的需求,把向民眾聽取呼聲作為一項日常工作,而不是為了彰顯政府的親民形象而作出的面子工程、形象工程。更重要的是,在收集群眾的意見和建議以后,要切實將之反映到我們的工作之中,在制定政策、執(zhí)行政策的時候真正做到從群眾出發(fā),不損壞人民群眾的利益,多為人民群眾謀福利,“從群眾中來,到群眾中去”。

              第五,作為國家的一員,作為一名志向公務(wù)員的年輕人,我們也應向總理學習,盡自己所能,為社會的發(fā)展、國家的進步、人民的幸福做出自己應有的一份貢獻。為此,我要從現(xiàn)在做起,從小事做起,踏踏實實做事,提升自身素質(zhì),爭取在自己的崗位上做出更大的貢獻。

              2、你制定了一個績效考核,領(lǐng)導也同意了,而部分同事反對,你怎么辦?

              【試題類別】人際溝通類試題

              【考查要點】處理與同事、領(lǐng)導之間關(guān)系的能力,主要考查考生人際交往的意識和技巧

              【答題思路】對于人際關(guān)系中的矛盾與問題,考生應該首先做到正確看待,將心態(tài)放平和,認真分析問題出現(xiàn)的原因,從而尋找到與人溝通、解決問題的有效辦法。在這道試題中,“我”制定的績效考核方案被同事反對,必然有其原因,考生應層層分析原因,提出對策,將此問題予以解決,以達到工作順利開展、人際關(guān)系和諧的目的。

              【參考答案】

              為了提高員工的工作效率和質(zhì)量,目前很多單位都是工作中使用績效考核制度。我單位要制定的績效考核,同樣是為了促進單位的計劃目標順利開展。在領(lǐng)導同意了我制定的績效考核方案,而部分同事反對的情況下,我會慎重對待此事,力?冃Э己酥贫仍谖覇挝坏捻樌麑嵤。

              針對部分同事反對的態(tài)度,我會認真分析原因,找到可能存在的問題:第一,制定的績效考核制度,是不是我沒有向同事傳達清楚,致使同事不了解而部分反對。第二,我會對反對績效考核的同事進行一個情況調(diào)查,看是否是這些同事確實有困難。

              根據(jù)找到的同事反對我制定的績效考核制度的真正原因,我會及時的找到這些同事進行溝通,達到使績效考核制度正常進行,使我單位的工作順利開展:

              第一,如果是由于我對績效考核制度在同事中宣傳、解答不到位,從而造成的部分同事反對,我會積極主動跟同事進行有效的信息傳遞,并使同事盡快了解我單位制定績效考核的目的及目標,我相信同事在了解了真實情況后,一定會配合我的工作,同意績效考核的。

              第二,如果真的是績效考核方案確實存在一些情況,新制定的績效考核制度會影響到這些同事的薪資及對其考評,我也會真實的記錄同事的情況,并客觀向領(lǐng)導反映。我相信,經(jīng)過領(lǐng)導了解后,根據(jù)實際單位的情況,我們一定會解決好績效考核制度實施的問題。

              通過此次工作,我會認真總結(jié),并提高我的工作效率和能力。在以后的工作中,如果由我負責工作,我一定會在事前與領(lǐng)導、同事進行的有效溝通,再對工作制定好計劃,及時向同事征求意見,以確保任務(wù)的正常順利進行。

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            華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學博士,中國社會科學院青年學者。長期從事公務(wù)員...詳細
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