你的同事水平不如你，能力也不如你，但卻總喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前顯示自己，還說你的壞話，你怎么辦?

　　很榮幸在我的工作生涯中還沒有遇到這樣的同事，但大千世界什么樣的人都可能存在。如果真的遇到這樣的同事，我會這樣去做：

　　第一，尺有所短、寸有所長。每個人都會有優(yōu)點存在，所以我會盡量去發(fā)現(xiàn)我同事的優(yōu)點，向他學(xué)習(xí)，但我決不會學(xué)習(xí)他喜歡顯示、搬弄是非的毛病。因為我認(rèn)為，不論從事何種職業(yè)，首先要學(xué)會做人;

　　第二，他在領(lǐng)導(dǎo)面前說我的壞話，我會先自我反省一下，看我有沒有他所說的那些壞情形。如果有，我會改正;如果沒有，我也會從大局出發(fā)，盡量和他處好關(guān)系，因為工作是第一位的。如果互相爭斗，最后損失的是工作，受損的還是自己，那樣會浪費很多無用的時間;

　　第三，我相信，領(lǐng)導(dǎo)看人識人的能力，我也相信：路遙知馬力、日久見人心這句話。如果不從加強(qiáng)道德修養(yǎng)、提高業(yè)務(wù)能力入手，能蒙蔽一時也蒙蔽不了一世。

　　白居易有句話，試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。

　　總之，同時和我的矛盾屬于人民內(nèi)部矛盾，既然是人民內(nèi)部矛盾，我相信通過溝通和交流一定能加以解決。