當你受到領導不公正對待時，你怎么看待?

　　我會心平氣和地接受，然后做出以下處理。

　　第一，我認為，工作是第一位的，有工作就會有矛盾。所以，首先，我會做批評與自我批評、找出自己的不足。其次，分析領導對我的不公正對待，看影不影響集體利益或他人利益;

　　第二，我會找合適的時間、恰當的地點，與我的領導進行溝通與交流。我想我的領導是通情達理的。當我和他溝通和交流后，如果他能認識到對我的對待是不公正的，那么在單位我還是會像往常一樣工作和生活。如果領導不能正確對待對我的不公正，我想即使我不離開這個單位，那么我的工作積極性肯定不如從前，這又不符合我的個性和我對工作負責的態(tài)度，所以我會選擇辭職或調離。

　　總之，我和領導之間的矛盾或者說領導對我的不公正對待，這都屬于人民內部的矛盾。既然是人們內部的矛盾我想通過批評和自我批評以及溝通和交流，一定會加以解決，因為我深信我的領導是善良而正直的。