每一年公務(wù)員考試的激烈程度不用說，很多考生為了能一舉成公，不得不先找一個相對容易考的崗位。但是一旦考上外地公務(wù)員，就要面臨分居或異地的局面，而且各種關(guān)系、圈子、人脈都需要重新建設(shè)，可以說一切要重頭再來，短期解決就業(yè)卻造成長期的痛苦。這也是公務(wù)員離職的主要原因之一。其實還是有辦法的，就是工作調(diào)動，如果大家對此不了解，可仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容。

　　一、公務(wù)員調(diào)動程序

　　申辦材料：

　　1、公務(wù)員調(diào)動審批表一式2份;

　　2、相關(guān)證明材料。

　　辦理指南：

　　1、用人單位向市編辦申請編制單;

　　2、用人單位填寫公務(wù)員調(diào)動表;

　　3、調(diào)入、調(diào)出單位及主管部門簽署意見;

　　4、公務(wù)員管理處審核;

　　5、局分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　6、發(fā)調(diào)動通知書，需遷戶口的同時辦理遷戶手續(xù);

　　7、到遷入地公安分局戶政科辦理戶口準(zhǔn)遷證明;

　　8、回原單位辦理調(diào)出和戶口遷移手續(xù);

　　9、到公務(wù)員管理處接轉(zhuǎn)行政關(guān)系，辦理落戶證明;

　　10、到用人單位報到;

　　11、辦理工資、落戶等手續(xù)。

　　辦理機構(gòu) 人事局公務(wù)員管理處

　　辦理時限 在材料齊全的情況下，一般在10個工作日內(nèi)答復(fù)用人單位。

　　二、公務(wù)員調(diào)動的一般操作流程

　　第一，在本著互惠共利的情況下，接收地的一把手或者二把手點頭同意調(diào)動，還要和組織部長溝通好。(這是從上而下的，一般所謂的先找好接收單位再一級一級上報也有，但是都要大領(lǐng)導(dǎo)點頭)

　　第二，接收地領(lǐng)導(dǎo)同意之后，由接收地組織部開出“商調(diào)函”， 在本著互惠共利的情況下，然后就要搞定調(diào)出地的組織部領(lǐng)導(dǎo)，讓他同意簽字蓋章，然后就可以把你自己的檔案先寄去接收地的組織部，進(jìn)行檔案審查，看看有木有神馬問題。

　　第三，在沒有問題的情況下，接收地組織部就開出正式商調(diào)函，然后就有的跑了。拿著正式調(diào)函先去調(diào)出地組織部干部室換介紹信，再去你所在單位再換介紹信，并開出黨組織關(guān)系介紹信，還要去會計那里拿上工資介紹信。

　　第四，拿好三大件之后，先去調(diào)出地組織部干部室再換“干部介紹信”，去組織室把單位的組織介紹信換成組織部的“黨組織關(guān)系介紹信”，再去人事局工資股把單位工資介紹信換成人事局的“工資介紹信”，然后去編辦下編制，暫時大功告成。(三樣介紹信)

　　第五，到接收地之后，拿著上一條的干部介紹信，去接收地組織部辦理報道，干部室辦轉(zhuǎn)入，并開出介紹信，介紹到你將去的新單位，順便去組織室把黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入，然后去人事局辦理工資轉(zhuǎn)入，這幾樣辦好之后去新單位辦公室報道，把干部介紹信，黨組織關(guān)系介紹信，

　　工資介紹信，這三樣分別給新單位所管理的人員，基本ok。

　　還有就是醫(yī)保和住房公積金的問題，都可以轉(zhuǎn)入你接收地的新單位，也可以提現(xiàn)，看各人想法，去醫(yī)保局和公積金管理中心辦理即可。

　　三、公務(wù)員調(diào)動服務(wù)年限問題?

　　一般在招錄時崗位上都會有要求“基層服務(wù)年限5年以上”等備注，都是有一些招錄單位在招考時并沒有表明有5年服務(wù)期限，像這一類崗位一般只要是領(lǐng)導(dǎo)同意都是可以調(diào)動。如果單位領(lǐng)導(dǎo)不同意，可以到人社局咨詢，同時聯(lián)系好對接單位的，這樣子也能夠不通過單位領(lǐng)導(dǎo)達(dá)到調(diào)動的目的。

　　同時要注意的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)是要服務(wù)滿5年，但并不是所有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上班的單位都要滿5年，比如財政所，國土所這些參公單位，屬于縣局派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的二層機構(gòu)，編制性質(zhì)屬于縣級，是沒有服務(wù)期限制的，但是比如一些鄉(xiāng)政府等行政編制的單位，是要服務(wù)滿5年。所以不能一概而論。不管怎么樣，就算你符合調(diào)動程序，領(lǐng)導(dǎo)不同意，也是沒辦法的。

　　四、公務(wù)員調(diào)動比事編容易?

　　首先，公務(wù)員調(diào)動可以說全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，有一定的調(diào)動流程和辦事規(guī)章。相對的，事業(yè)編調(diào)動就比較亂，可以說各個地方部門都可能不一樣。當(dāng)然，這不能說公務(wù)員調(diào)動就比事業(yè)編困難。

　　畢竟，事業(yè)編調(diào)動比較復(fù)雜，雖然縣內(nèi)調(diào)動。事業(yè)編和公務(wù)員看起來差不多，但是公務(wù)員的優(yōu)勢是可以跨區(qū)跨市調(diào)動。公務(wù)員是省統(tǒng)一招的，在省內(nèi)調(diào)動，相對容易，但是事業(yè)編大多是各自單位自招，編制是各級單位編辦批的，如果跨區(qū)或者跨市，就會非常困難。當(dāng)然，這里是針對低級別的事業(yè)編。到了一定的級別，事業(yè)編的領(lǐng)導(dǎo)會轉(zhuǎn)成公務(wù)員。所以，事業(yè)編調(diào)動比較復(fù)雜，有不同的分類，公益一二三類只能單向流動，或者同類別事業(yè)單位之間并且相同崗位類型才能調(diào)動，接收單位要有空編才行。

　　五、公務(wù)員調(diào)動后編制性質(zhì)

　　公務(wù)員調(diào)動當(dāng)然每一個人都想從低到高，但是一般的情況下由高向低容易，由從低到高就要難很多。同時，在找對對接單位時一定要了解清楚單位的編制性質(zhì)。有很多單位行政編制已滿，那只能占用參工編制調(diào)過去，如果過去的話編制性質(zhì)就變成參工事業(yè)編,不可能在保留原來的行政性質(zhì)。

　　這樣的調(diào)動確實是得不償失的，無論是普通公務(wù)員還是領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動，編制會隨著單位發(fā)生變動，如果是調(diào)動事業(yè)單位，編制當(dāng)然就是事業(yè)編制。一般情況普通事業(yè)編變成公務(wù)員行政編比較難，但是公務(wù)員變成事業(yè)編這是誰也不愿意的。事業(yè)編只有進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層，行政編制的機會才更大。

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