我國從20世紀90年代開始引入公務員考試，在進入21世紀之后，該項考試趨于成熟和穩(wěn)定。

　　一、報考

　　1瀏覽報考信息(考試公告、考試大綱、職位條件一覽表)

　　2選定職位(專業(yè)上有疑義，可電話咨詢所報單位)

　　3開始網(wǎng)報

　　(1)登陸網(wǎng)報網(wǎng)站及頁面

　　(2)填寫報名信息并上傳照片

　　(3)等待審核

　　(4)審核通過后網(wǎng)上繳費

　　(5)報名成功

　　二、筆試

　　公共科目

　　行政能力測試

　　申論

　　基礎知識測試

　　(1)知識測試

　　分為基礎知識和專業(yè)知識，基礎知識是對公務員任職的基本要求，主要是指國家行政機關工作人員所必須具備的基本知識。其考試科目包括政治、行政學、法律、公文寫作與處理。其中政治又由辯證唯物主義，歷史唯物主義、政治經(jīng)濟學、科學社會主義和時事政治這五個部分組成。專業(yè)知識則主要是指從事具體的某一專業(yè)或職業(yè)所必須具備的業(yè)務知識，它因專業(yè)不同而有差別。目前在我國還沒有對此作出統(tǒng)一規(guī)定，由各省、市、自治區(qū)以及專業(yè)部門根據(jù)本地區(qū)、本單位的實際狀況和具體特點進行靈活設置。只有1992年中央國家機關補員聯(lián)合招考,才設置了財務、文秘、人事、法律及檔案管理五個專業(yè)的通用專業(yè)考試科目。

　　(2)職業(yè)能力測試

　　通過口試、筆試等方式來測試報考者的知覺速度與準確性，判斷推理、言語理解、資料分析和數(shù)量關系等方面的能力。它實質上是對人的潛能的一種考查，因而具有相當?shù)碾y度。在公務員考試中占有十分重要的地位。

　　(3)技能測試

　　主要是考查公務員報考者處理實際問題的能力，對所學知識或智力的運用能力、處理和協(xié)調人際關系的能力以及群體適應等能力。

　　三、面試及心理測評

　　結構化面試

　　綜合能力和個人素質

　　情景模擬

　　實際操作

　　無領導小組討論

　　四、體檢

　　組織體驗

　　身體狀況

　　五、考核

　　查閱檔案、調查了解

　　品行、業(yè)績

　　六、審批、錄用

　　綜合評定報考者的考試與考核結果

　　確定錄用人選

　　發(fā)布公告

　　制定和發(fā)布招考公告，是報名前的首要工作。用人部門關于考試錄用的主要信息，都是通過公告告知社會的。

　　1.招考公告的內容

　　公務員錄用招考公告主要包括以下內容：

　　(1)招考范圍、招考對象和條件;

　　(2)錄用單位、職位與計劃(名額)

　　(3)考試錄用的方法和程序;

　　(4)報名時間、地點及報名時應審查的證件;

　　(5)筆試的科目、時間和地點;

　　(6)面試辦法;

　　(7)筆試、面試成績公布辦法;

　　(8)錄用的程序和方法;

　　(9)其他須向考生說明的事宜。

　　2. 招考公告的發(fā)布

　　公務員招考公告一般選擇知名度高、讀者面廣、權威性嚴肅性強的報紙發(fā)布，同時要考慮到地域性，例如，國務院各部門如面向全國招考公務員，則應在《人民日報》上發(fā)布招考公告：如只限在北京地區(qū)招考，則可在《北京日報》或《北京晚報》上發(fā)布招考公告。各省、自治區(qū)、直轄市政府如面向全省(全自治區(qū))招考公務員，則應在省級報紙發(fā)布招考公告;如只限在省、自治區(qū)駐地市內招考，則可在駐地市報紙上發(fā)布招考公告。　　招考公告具有法規(guī)性質，一經(jīng)發(fā)布，任何單位，任何個人不得違背其內容行事，如有特殊情況需改變或調整其內容時，須由發(fā)布公告的部門于報名前在原公布公告報紙上聲名更正。　　招考公告在文字上簡單、明了。有些問題如考試的一些具體要求，可制定《報名須知》在報名處張貼或印發(fā)，作為招考公告的輔助說明。

　　招考時間

　　從2002年起，中央、國家機關公務員招考工作的時間被固定下來，報名時間在每年10月中旬，考試時間在每年11月的第四個周末。

　　省、直轄市、自治區(qū)國家公務員考試時間由各地自行決定并組織實施，部分地區(qū)每年在上、下半年各組織一次考試，全國大部分地區(qū)每年只考一次。省級以下公務員主管部門不組織開展公務員考試。

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