二、關(guān)于公務員報考的“四大須知”

　　須知一：不同地區(qū)的公務員收入差距非常大

　　一般是東部高于西部，沿海高于內(nèi)地，大城市高于中小城市。相對而言，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，如直轄市、省會城市、經(jīng)濟特區(qū)的公務員收入相對比較高，也是報考人數(shù)較多的地區(qū)。

　　須知二：不同崗位公務員的工作強度也是參差不齊

　　很多人認為公務員這個職業(yè)相對屬于比較“安逸”的職業(yè)，其實只能說絕大部分的崗位相對而言，工作強度不大，但也有例外。其中類似警察這類的執(zhí)法崗位，工作強度就非常大。另外，在小城鎮(zhèn)的公務員，由于編制受限，工作人員相對不足，可以說在基層，很多時候需要大事小事都一人包干，所以工作強度也會比較大。

　　須知三：不同學歷的報考者，在被錄取后所確定的行政級別是有差異的

　　對于剛?cè)肼毜墓珓諉T，本科入職后定編為科員，全日制碩士研究生定編為副主任科員，全日制博士研究生定編為主任科員。

　　而機關(guān)內(nèi)定編制是看學歷，不看學位的。因此，非全日制研究生學位的獲得者一般是不能套上相應的級別的。

　　須知四：不同層次公務員考試所考取的職位在晉升空間上也是有差異的

　　相對而言，在中央部委和省級機關(guān)就職的公務員，在內(nèi)部的晉升空間是大于在基層崗位的。按照本科生來計算，在中央部委和省級機關(guān)就職的公務員，“非領導崗位的公務員”最高可以晉升到主任科員的位置。而在縣級或地級市的崗位中，相對空間就會小一些。當然，如果是研究生的話，一開始就可以定編到較高的位置。

　　另外，級別只是工資級別，不一定是代表實際的領導崗位。比如說，某位公務員的行政級別是主任科員，不代表一定是一位“科長”，其很可能只是擁有“正科級的待遇”，其身份可能仍然是“非領導崗位的公務員”，不代表已被任命為“人事科的科長”。