在事業(yè)單位的考試中除了常規(guī)的五大法意外，偶爾也會(huì)考察經(jīng)濟(jì)法。在經(jīng)濟(jì)法里面勞動(dòng)法有著不可忽視的地位。勞動(dòng)法的知識(shí)點(diǎn)較多，其中一個(gè)比較重要的知識(shí)點(diǎn)那就是關(guān)于試用期的規(guī)定，要想拿到相關(guān)題目的分值，就要掌握試用期期限、約定次數(shù)以及時(shí)間等內(nèi)容，接下來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的分析。

　　1.試用期約定次數(shù)：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2.試用期期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。3.試用期的工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　總結(jié)起來(lái)，關(guān)于試用期的考點(diǎn)一般都是圍繞以上三點(diǎn)來(lái)展開(kāi)，把握好期限、工資，現(xiàn)在我們通過(guò)一道例題來(lái)考察一下大家對(duì)這個(gè)知識(shí)點(diǎn)是否掌握。

　　例題：2.勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)( )。

　　A.1 個(gè)月 B.3 個(gè)月 C.6 個(gè)月 D.1 年

　　本題答案為C。因?yàn)閯趧?dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。所以，本題應(yīng)該選C項(xiàng)。通過(guò)此題可以發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)法試用期的命題以這三個(gè)知識(shí)點(diǎn)的考查為主，把握好，基本就能應(yīng)對(duì)題目從而取得高分。

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